카페 수습기간

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

수습기간 및 그 기간에 대한 임금은 일방적으로 정할 수 없고 당사자간 계약으로 명확하게 해야합니다.
또한 최저임금의 90% 미만으로는 지급할 수 없고 퇴사할 때 지급한다는 것은 임금체불에 해당합니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
수습기간 및 수습공제 적용에 대해 근로계약서 등에 별도 적힌 사항이 없다면, 합의된 급여를 전액 지급하시는 것이 맞습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요 노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다. 수습기간에 대해서도 급여를 바로 지급하는게 맞습니다. 임금체불입니다.

정정화 · Answer

실제 근무분에 대한 급여는 정상 지급해야 하며 퇴사 등을 이유로 급여를 지급하지 않거나 적게 지급하는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.

노성균 · Answer

수습기간 임금삭감에 대한 내용이 근로계약서에 명시가 되어있는지, 최저임금법에 위반되는 것은 아닌지 등 검토가 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

교육의 실질이 근로 제공이라면 그 기간에도 원래 정한 시급에 비례하여 산정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 수습기간 중 급여에 대해서는 감액에 대해 규정하고 있지 않다면
원칙적으로는 구두로 약정, 합의한 금액을 모두 지급해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노무상담 Q&A

카페 수습기간

추천 채팅 상품

1. 자기소개 노무사는 방대한 정보의 바다 속에서 도움이 필요하신 분에게 제대로 된 정보를 적시에 제공할 때 그 존재 가치가 있다고 생각합니다. 대기업 본사 인사팀에서의 근무 경력...

[추천대상] 권고사직 제안을 받으신분 해고 당하신 분 정직, 감봉 징계(인사처분)을 받으신 분 위와 같은 문제 대한 전문적 대응이 필요하신 분

갑자기 노동청에서 근로감독 공문이 오신 경우 매우 당황하셨을 거라 생각됩니다. 근로감독 대응을 경험많은 전문가와 진행하시는 경우 그 리스크를 최소화 할 수 있습니다. 관련 경험이 ...