노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2개월수습계약완료
수습기간완료하면제계약하지안는다는통보를받았습니다.회사그만두게되면고용보험을타먹을수있는지궁금하네요.앞전회사에서6년일하고고용보험을못타먹었어요.
장*애 님
조회 : 165건
답변 : 7건
25.08.03
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 사유는 비자발적 퇴직 사유에 해당하므로 고용보험 피보험 단위기간 180일 요건을 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.03
수습기간 만료 후 본채용거부의 법적 성질은 해고이므로 실업급여 수급이 가능합니다.
부당해고에 해당할 소지는 없는지 검토받아보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.03
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
자진퇴사가 아닌 수급기간 만료 등으로 인한 비자발적 사유라면 실업급여 수급 가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.03
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
위 사안은 비자발적인 이직사유로 보입니다. 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.04
계약만료 등의 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.04
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
수습기간 이후 회사에서 정식계약을 하지 않겠다고 하였다면 비자발적이직에 해당하여 실업급여 수급 사유가 될 것입니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.05
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
자진퇴사인 경우에는 실업급여 자격이 인정되지 않습니다.
다만, 예외적으로 이직일 전 1년간 2개월 이상 임금체불이라거나, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등이 있어
불가피하게 퇴직한 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
고용보험의 경우 일정 기간 이상 고용보험료를 납부한 근로자가 실직하게 될 경우에 지급되는 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다.
1. 일자리를 잃은 근로자로서 사직, 해고, 계약만료 등으로 직장을 잃은 경우
2. 최근 4분기 중 2분기(180일) 이상 근로(고용보험 가입)를 한 경우
3. 퇴직일로부터 14일 이내에 취업 센터나 인터넷(워크넷)을 통해 실업신고를 한 경우
이에 따라 여러분의 경우 수습기간 동안에는 고용보험 가입기간이 짧아 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다. 하지만 앞선 주요 근무처에서 6년 동안 일하셨다며, 그 때 동안 고용보험 가입이 되어있었다면 실업급여를 받을 수 있을 가능성이 있습니다.
그러나 고용보험의 세부 조건은 시기별로 변동되며, 복잡한 경우도 있기 때문에 구체적인 경우에 대해서는 고용노동부 콜센터(1350)이나 가까운 고용센터에 직접 문의하셔서 정확한 정보를 얻으시는 것이 가장 좋습니다.
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