야간 전담 간호사의 근로계약서

Question

손경현 · Accepted Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 월급제는 주휴수당 포함되었다고 보고, 주휴수당은 별도 산정하지 않습니다.
다만, 하루 11시간 15분 체류 중 1시간 휴게시간이면, 결국 하루 10시간 15분 근무인데
연장근로 2시간 15분에 대하여도 반영이 되었는지 확인은 필요할 듯 합니다.
2. 퇴직금이 급여에 포함되어 있지 않다는 것이지, 퇴직금을 주지 않는 계약이라는 의미는 아니므로
1년이상 근무 시 퇴직금 받으실 수 있습니다.
3. 근로계약서에 기재된 내용이라도 법에 위반된다면 무효이므로, 법에 따른 청구를 할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임금설계는 1주일의 근무일수나 근무스케줄 등에 따라 달라질 수 있어 기본적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 퇴직금은 노동 관계 법령으로 보장된 권리이므로 강행규정을 위반하는 근로기준법 문구는 효력이 없습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 월급제에는 주휴수당이 포함된 것이 맞습니다. 임금 계산은 바르게 된 것으로 보입니다.
2. 퇴직금은 퇴직을 해야 지급되는 임금입니다. 퇴직 후에 퇴직금을 주지 않을 때 임금체불로 대응 가능합니다.
3. 잘못된 근로계약서면 다시 작성을 요구해야 합니다. 하지만 본 건은 잘 못 된 것으로 보이지 않습니다.

손인도 · Answer

1. 근로시간에 비례한 임금이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.
2. 별도로 요건 충족 시 청구할 수 있습니다.
3. 원래 지급받을 수 있던 임금에 미달하는 임금이 지급될 경우 그 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
-명확한 임금계산은 근로계약서, 임금명세서 등을 토대로 하여야 하기에 문의주신 내용만으로 임금계산이 적절한지 단박에 판단은 어렵습니다.
-퇴직금은 근로기준법상 근로자라면 퇴직 후 사용자에게 지급의무가 있습니다.
-근로계약서가 근로기준법에 위반된다면 무효이며 근로기준법이 적용됩니다. 법 위반 사안이 있다면 구제가 가능할 것입니다.
감사합니다.

전연수 · Answer

21시부터 08시 15분까지 근무에 휴게시간이 1시간인 경우
별도 연장근로가산수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

퇴직금 미지급 시 노동부 진정 제기 가능합니다 ^^

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
1. 월급여를 받으시는 것으로 보이는데, 근무요일이 적혀있지 않아 정확한 시간을 알기는 힘듭니다. 다만, 하루 8시간 이상 근로시 연장수당이 발생합니다. 
2.. 퇴직금의 경우 1년 이상 근무시 받을 수 있습니다. 
3. 근로계약서상의 시간과 실제 근무시간을 비교하여 추가된 시간에 대해서는 연장수당 등을 받을 수 있습니다. 
감사합니다.

노무상담 Q&A

야간 전담 간호사의 근로계약서

추천 채팅 상품

못받으신 임금 철저하게 받을 수 있도록 도와드리겠습니다. 정확한 임금 산정 후, 노동청 진정, 이후 대지급금까지 안내드립니다. 임금 체불 진정 (최저임금 미달, 연장근로수당 미...