육아휴직 후 권고사직 관련문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 경영사정이 어려움이 없다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다 충분한 위로금 등 대상조치 협의가 필수적으로 필요한 상황으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

권고사직은 동의하지 않는다면 거부할 수 있습니다.
권고사직으로 인한 퇴사 시 연차수당, 실업급여는 법적으로 권리를 갖습니다.
위로금, 추가급여는 회사와 합의가 필요합니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

권고사직일 경우 실업급여는 수급 가능합니다.
연차수당도 미사용 수당은 당연히 청구 가능합니다.

별도로 위로금을 제시하실 수는 있습니다.
얼마가 적당한지는 정해진바가 없어 사측과 협의하에 정하셔야 합니다.

손인도 · Answer

위 내용에 관한 제안이 무리라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

오지슬 · Answer

안녕하세요 리프노동법률사무소 오지슬 노무사입니다.

권고사직을 강요한다면 그 또한 부당해고에 해당할 수 있습니다. 사직의 의사가 없으시다면 사직서 작성을 거부하시고 회사에 복직하세요. 복직 후에도 계속해서 사직을 강요한다면 그에 대한 증거를 남겨두시고, 사직의사가 없다는 것을 문자, 녹취 등으로 증거를 남겨두세요.
부당해고로 다투게 되면 약 6개월치의 급여+ 위로금+실업급여 등을 받을 수 있습니다. 연차수당, 퇴직금은 당연히 받는 것이구요.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
권고사직은 말 그대로 사직을 권고하고, 근로자가 받아드릴지 여부를 결정하는 것입니다.
따라서 요구정도는 정해져 있지 않습니다.
다만, 경영상 이유로 하는 권고사직의 경우 실업급여 대상이 될 수 있습니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

연차수당 및 퇴직금에 관한 사항은 법적으로 당연히 보장되는 권리이고, 실업급여도 권고사직으로 퇴사한다면 수급할 수 있습니다.

육아휴직 기간 중 해고 또는 불이익 처우는 법적으로 금지되므로, 이를 근거로 위로금에 관한 부분도 말씀을 나눠보실 수 있겠습니다.

감사합니다.

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