미사용 연차휴가 수당 지급시 산정 기준

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가 계산시 육아휴직 기간은 정상근무한 것으로 간주해서 정상 휴가가 발생하게 됩니다. 그리고 육아휴직 종료 후 복직하지 않고 퇴사하는 경우 발생한 휴가 전부 수당으로 받게되며, 퇴사 당시의 통상시급으로 연차수당이 계산됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.

1. 육아휴직기간은 출근한 것으로 보아야 하므로 전부 발생하는 것으로 보아야 합니다.
2. 연차는 원칙이 1년의 근로의 대가입니다. 1.1~8.31은 1년이 아니므로 해당 기간에 대해 연차가 발생하지 않습니다(1.1 입사라고 할 경우)

회사 내 규정에 따라 다를 수 있으나 근로기준법상 연차부여 개수보다 불리하여서는 안될 것입니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
1. 네. 육아휴직은 출근간주로 연차휴가가 전액 발생됩니다.
2. 퇴사시점에 입사일자 시점으로 연차를 재정산 합니다.
육아휴직은 출근간주이기에 해당 기간은 출근한 것으로 보아 연차가 발생할 것이나, 입사시점을 정확히 모르기에 얼마가 발생할지는 답변이 힘든점 양해부탁 드립니다.
감사합니다.

김범철 · Answer

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.

1. 전액 발생합니다. 근로기준법 제60조 제6항에 근거하여, 육아휴직 기간은 모두 출근한 것으로 보기 때문입니다.
해당 연차는 2025. 1. 1.자로 부여됩니다.
2. 2025. 1. 1.~2025. 8. 31.까지는 연차 발생요건에 해당하지 않기 때문에 연차가 발생하지 않습니다.

따라서 퇴사시점에는, 2025. 1. 1.자로 부여된 15일에 대해서만 미사용연차수당을 신청하실 수 있습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

연차유급휴가는 기본적으로 전년도 근무에 대한 대가로 올해 사용하는 것이고,
내년에 사용하지 못한 연차를 미사용수당으로 지급하는 것입니다.

1. 이 경우는 전액 발생이 맞습니다.
2. 이 경우는 2025년에 추가로 발생하는 연차는 없습니다.

따라서 A일수에 대하여만 미사용 연차수당을 청구 가능합니다!!

상세한 상담 필요하시면 연락주세요!!

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