노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
첫월급에서 3.3%를 떼갔어요.
안녕하세요.
올 2월 5일 이 회사에 입사하여 현재까지 근무 중 입니다.
그런데 2월 급여에서 4대보험 공제가 전혀 안돼있고, 소득세로 3.3%를 떼갔어요.
3,4,5,6월까지는 정상적으로 소득세가 공제 됐고요.
그리고 4대보험 취득일은 2월 5일인데, 신고일은 4월 10일로 돼있어서, 2,3,4월분의 국민연금과 건강보험료가 7월달에 한번에 공제 됐습니다. (이것 때문에 알게 됐어요.)
회사에 문의하니, 첫월급은 후불제?? 라서 그렇게 됐고, 신고일이 늦은 건 공단의 실수?라면서 자신들은 공단에서 보내준 자료를 취합해서 명세서를 작성하는 거라 아는게 없고 궁금하면 공단에 직접 물어보라고 합니다.
1. 첫월급의 경우 3.3프로를 떼가는 게 맞는지
2. 취득일과 신고일이 달라도 문제 없는지
3. 공단의 실수로 이런일이 벌어질 수 있는지
위 세가지가 궁금합니다.
김*욱 님
조회 : 679건
답변 : 5건
25.08.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.09
근로자라면 3.3%가 아니라 4대보험에 가입해야 하며 3.3% 신고는 공단이 할 수 없고 회사에서 임의로 공제한 것으로 사료됩니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.09
1.첫달도 3.3%이 아닌 4대보험 공제가 가능합니다.
2.취득일만 제대로 되었다면 문제는 없습니다.
3.사업장에서 늦게 취득한 것으로 보입니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.09
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 첫달의 경우에도 근로소득세 처리가 가능합니다.
2. 늦게 신고한 것에 대한 법적 제재는 사업주가 받는 것이고, 근로자 입장에서 입사일과 취득일이 같은 이상 문제될 것은 없습니다.
3. 사업장 과실일 가능성이 크다고 예상됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.10
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1. 근로자 동의 없이 3.3프로를 공제하는 것은 위법입니다.
2. 신고할때 취득일을 제대로 신고했다면 과태료를 내야하는 것 말고는 큰 문제는 없습니다.
3. 공단실수보다는 사측의 의도적인 실수일 확률이 높습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.14
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 아닙니다.
2. 상관없습니다.
3. 거의 가능성이 없습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 첫 월급에서 3.3%를 떼가는 것은 비정규직 등 일정 기간만 근무하는 근로자의 경우에 적용되는 원천세율이며, 정규직에게는 일반적으로 적용되지 않습니다. 즉, 회사에서 세금을 어떻게 계산하고 공제하는지에 따라 다르기 때문에, 회사의 인사담당자나 회계담당자에게 문의를 해보는 것이 좋습니다.
2. 취득일과 신고일이 다르게 되는 경우는 있을 수 있습니다. 사업주가 신고를 늦게 한 경우, 사업주의 실수로 취득일과 신고일이 다르게 표시될 수 있습니다. 그러나 근로자의 국민연금과 건강보험료가 한번에 공제되는 것은 원칙적으로는 피해야 합니다.
3. 공단의 실수로 이런 일이 벌어질 수 있는지에 대해서는 일반적으로 공단의 실수로 인해 이런 사항이 발생하기 보다는 각 사업장이 신고를 잘못하거나, 또는 사업장의 회계 처리가 잘못되었을 경우에 발생합니다.
이런 경우에는 사업장에서 직접적으로 해결이 어려울 경우, 소속되어 있는 노동청이나 근로복지공단에 문의하여 상담 받는 것을 추천드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.