노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
실제 근무일이랑 입사일이 다르면 어떻게 하죠
실제 근무일은 3월 이고
월급명세서를 보니 입사일이 4월부터 되있던데 이럴경우 언제가 일년이죠?
입사일이 4월인 이유가 4대보험을 4월달부터 가입해서 그런거 같은데..
하* 님
조회 : 1208건
답변 : 5건
25.08.10
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.11
실제와 형식적인 신고일자가 다른 경우 실제 입사일을 기준으로 계산 검토해야 합니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.11
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
실제 입사일에 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 보고 노동청 진정 가능합니다.
사업주측에 정확한 경위를 문의해보시고 판단하셔야 합니다!!
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.11
안녕하세요 원자영노무사입니다.
실제 입사일 기준으로 산정합니다.
감사합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.14
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
실 입사 기준입니다.
감사합니다.
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.14
입사일이 4월이더라도 실제로 근로제공을 시작한 날인 3월부터 기산하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이를 해결하기 위해서는 먼저 사실관계를 확인해야 합니다. 그러기 위해서는 회사의 인사 담당자 또는 관계자와 확인이 필요하며 보통은 입사일이 겸업일이 된다는 기준을 따르는 경우가 많습니다.
입사일은 보통 일자리에 처음 들어가서 근무를 시작한 날을 말하며, 이 입사일은 근로기준법에서 보장하는 여러 근로자의 권리와 직접적으로 연관이 있습니다(예: 연차).
따라서, 실제로 근무를 시작한 날(3월)과 월급명세서에 기재된 입사일(4월)이 일치하지 않는다면, 이를 정정하도록 요청하셔야 합니다. 근로계약서 등 다른 문서와 입사일이 일치하지 않다면 문제가 될 수 있습니다.
정정하지 않을 경우, 위에서 언급한 연차 등 근로자의 권리가 줄어들 수 있습니다. 예를 들어 입사 1년 후 발생하는 연차를 받을 수 있는 날이 실제 근무를 시작한 날에 비해 한 달 뒤로 미뤄진다는 점을 의미합니다.
따라서 당장 해결해야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 인사 담당자와 상의하세요. 확인해보니 입력 오류일 수도 있습니다. 그러나 만약 회사가 이를 고치기를 거부할 경우, 노동청 등 관련 기관에 문의하시는 것도 방법입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.