노무상담 Q&A
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Q.
계약직 승진체계 관련 문의
신규채용 된 계약직(대학 이상 과정 이수, 5년 경력)을 전임1호봉이 아닌 원(1) 5호봉으로 책정해서 급여를 지급해도 되나요?
저희 기관(비영리) 내부규정에는 계약직에 대한 승진체계 내용이 포함되어 있지 않고 있습니다.
계약직이 정규직의 승진체계를 따라가지 않고, 경력을 호봉에만 반영하는것이 가능한지 질문드립니다.
[자격기준]
1. 원(1) : 대학을 졸업한 자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
2. 전임 : 대학 이상의 과정을 이수한 자로서 관련직무에서 4년 이상의 경력을 가진 자
추가로, 공공기관인 경우와 공공기관이 아닌 경우(비영리기관)가 어떻게 다른지도 궁금합니다.
도*민 님
조회 : 145건
답변 : 1건
25.08.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
내부 규정 자체에 계약직 근무자가 적용 제외로 규정되어 있는지 먼저 확인이 필요할 것으로 사료되며, 만약 계약직 근무자 적용 제외로 규정되어 있다면 별도 급여체계를 설계하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
기본적으로 계약직에 대한 호봉(월급 체계) 결정은 관련 법률이나 기관 내규에 근거하거나, 계약 체결 시 일방적으로 경력 등을 고려하여 결정됩니다. 따라서 기관의 내부 규정에 계약직에 대한 승진체계가 명시되어 있지 않다면, 경력을 호봉에 반영하여 급여를 지급하는 것이 가능합니다.
하지만, 정확한 경우에 따라 다르기 때문에 계약직의 승진, 임금, 및 기타 근무 조건에 대한 자세한 내용은 실제 계약에 명시된 내용, 법률상의 규정, 또는 기관의 내부규정에 따라 결정됩니다.
반면, 공공기관의 근로자는 일반적으로 공무원법에 따라 관리되기 때문에 임금, 승진, 퇴직 등에 대한 규정이 더욱 체계적이고 엄격한 경향이 있습니다. 공공기관이 아닌 기관(비영리 기관 등)의 경우는 기관의 내부규정이나 개별 계약에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.
따라서, 공공기관과 비영리 기관 등 기관의 성격에 따라 계약직의 근무 조건이나 승진 체계는 다르게 적용될 수 있습니다. 그러므로, 자세한 내용은 해당 기관의 인사담당자나 법률 전문가 등에게 문의하는 것이 좋습니다.
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