노무상담 Q&A
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Q.
산재-휴업급여 병원 간 날만 가능?
산재 휴업급여 신청시,
염좌, 요양기간2주)
1. 주 2회 병원 안 가면 요양기간이라도 못 받나요?
2. 취업가능이면 최초요양기간 통원일때 병원 간 날만 인정인가요?
승* 님
조회 : 1575건
답변 : 3건
25.08.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
재해와 업무와 관련성이 인정되는 경우에는 산재 승인이 될 것으로 사료됩니다. 나머지는 승인 경과에 따라 부여될 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.11
취업치료 가능 여부에 따라 휴업급여 지급은 다릅니다.
취업치료 가능으로 산재 승인된 상황이라면, 병원을 간 날만 휴업급여가 지급됩니다.
참고 바랍니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.11
요양기간으로 인정받기 위해서 반드시 병원을 가야만 하는 것은 아닙니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 휴업급여는 산업재해로 인하여 노동 능력을 잃게 된 경우, 본인의 의학적 치료와 회복을 위해서 산재보험법에 따라 지급되는 급여입니다. 그러므로 병원을 주 2회 안 가도 요양기간 사정에 따라서 휴업급여를 받을 수 있습니다. 하지만, 병원을 꾸준히 가야 치료의 진행 상황을 파악하고 적정한 요양기간을 판단할 수 있으므로 웬만하면 병원을 꾸준히 방문하는 것이 좋습니다.
2. 취업 가능한 상태이더라도 처음 요양기간 중에는 병원에 방문한 날만 휴업급여가 인정됩니다. 산재보험법에 따르면, 휴업급여는 노동능력을 상실한 기간에 한하여 지급하므로, 취업이 가능한 상태이면 그 기간동안의 휴업급여는 지급되지 않을 수 있습니다. 병원 접수 사실과 치료내용 등을 보험사에 제출하면, 그에 따라 휴업급여 지급 여부와 기간이 결정되므로, 상세한 내용은 해당 보험사에 문의해 보시는 것이 좋겠습니다.
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