노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
교대조 휴일급여
4조3교대 16일 패턴인 상황에서 다 같은 주당42시간 정도 근무를 하는데 누구는 유급휴일에 일해서 OT인정 받고 누구는 그날이 휴일이어서 OT인정 못받는거에 불평등 하다고 생각합니다. 제 생각이 잘못된건가요? 제 생각이 맞다면 수임료를 드리고 관련된 자료를 받아보고 싶습니다.
손*진 님
조회 : 84건
답변 : 1건
25.08.12
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.12
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
교대근무 패턴에 따라 공휴일 등 유급휴일과 소정근로일이 겹쳐서 발생한 휴일근로수당으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 질문은 사업장의 특성과 근로자들의 근무조건에 따라 다르기 때문에 반드시 사업장의 노무사님, 또는 노동관계 전문가에게 문의하셔야 합니다. 일반적으로, 근로기준법에 따르면 근로자가 주당 40시간 초과하여 근무한 경우, 추가로 지급해야하는 임금이 있는 반면, 휴일에 근무한 경우에는 조금 다른 추가 수당이 존재합니다. 따라서, 근무 패턴과 상관없이 휴일에 일하게 되면 추가 수당을 받아야 하는 것이 원칙입니다.
하지만, 여러분의 사업장이 노동조합과 협약을 맺고 특별한 근무조건을 가지고 있다면, 이는 그 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서, 자세한 어드바이스나 자료를 제공하기 위해서는 사업장의 특성과 근무조건 등에 대한 보다 자세한 정보가 필요합니다. 이에 대한 자세한 정보를 원하신다면 노무사나 노동법 전문가에게 문의하하시는 것이 가장 좋습니다. 제가 직접적인 상담을 위한 서비스를 제공할 수는 없습니다. 죄송합니다.
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