이것도 부당해고로 들어가나요?

Question

정정화 · Answer

해고가 정당하기 위해서는 사유, 절차, 양정면에서 모두 정당해야 하나 사유가 입증되는지 여부뿐만 아니라 전화로 해고를 통보하여 어떠한 소명의 기회도 없없다는 점에서 부당해고의 소지가 있다고 사료됩니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
만약 구두(전화)로만 해고하셨다면 절차위반으로 부당해고가 될 것으로 보입니다. 다만, 근로자수 5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 제한됩니다. 참고바랍니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

상시근로자가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 가능합니다.
이 부분을 파악해보시는게 먼저입니다.

또한 중대한 귀책사유가 아닌 사유로 해고시에는 실업급여 수급가능합니다..

상세한 상담 필요하시면 연락주세요!!

유창훈 · Answer

적어주신 내용만으로는 해고가 있었던 것으로 보입니다. 해고가 부당한지는 별개로 구두로 해고 통보라면 부당할 수 있습니다.
실업급여는 이직사유 뿐만 아니라 피보험단위기간도 충족되어야 하는데 이전에 다른 직장에서 피보험단위기간이 있는지에 따라 달라질 것으로 보입니다.
감사합니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
재직의사가 있다면 사직서 제출 등 자진퇴직은 하지 말 것을 권해드리며, 메세지나 서면 등으로 근로관계를 종료하겠다고 하는 것인지 명확하게 하시길 바랍니다.
해고는 정당한 이유가 있어야 하는데, 이는 5인 미만 사업장에는 적용이 제외되니 참고바랍니다.
비자발적인 퇴직이라면 실업급여 수급 사유입니다.

추가 문의는 상담 주세요. 감사합니다.

손인도 · Answer

해고의 존부 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

위 내용이 명확하게 자료로 남아있다고 하면 해고 인정 가능성이 있다고 보여집니다.
따라서 실업급여도 가능성이 있다고 사료됩니다.

감사합니다.

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이것도 부당해고로 들어가나요?

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