노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
토요일 연차 사용관련 문의
다니는 회사가 주 5일 근무 + 매월 토요일 2회 고정근무 조건으로 근무하여 해당 조건으로 급여를 수령하고 있습니다
한달에 딱 2번만 토요일에 출근하면 됩니다. 근무시간은 평일과 똑같습니다
임금명세서에는 기본급 ooo원과 고정연장수당 ooo원이 포함되어 있고, 고정연장수당 산정 방식은 “17.38시간 × 통상시급 × 1.5”로 기재되어 있습니다. 포괄급여라고 보면 되겠네요.
아무튼 토요일 근무일 중에 2번 중 하루를 연차로 사용하려고 하는데, 혹시 문제없이 사용가능한지 아니면 연차 사용이 안되는 조건인지 궁금합니다. 연차쓴 달에는 토요일 1번만 출근하게 되는거죠.
해당 수당이 이미 월급에 포함되어 있는 경우에도 연차 사용이 가능한지, 그리고 사용 시 급여 공제 안되고 문제 없이 연차유급휴가가 되는건가요??
김*석 님
조회 : 1169건
답변 : 3건
25.08.13
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.13
채택글
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
상시근로자 5인 이상이라면 토요일에 연차사용 문제없이 가능합니다.
월급에서 공제되지도 않습니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차유급휴가는 소정근로일에 사용가능하며, 소정근로일이 아닌 휴일 및 휴무일에는 휴가를 사용할 수 없는 것이 원칙입니다. 실제로 고정근무일인 토요일에 근무를 하지 않았을 경우 회사에서 급여를 공제 해오고 있었는지 등 구체적인 사실관계 확인한 후 대응 방법을 고려해야 하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.13
원래 근무일이라면 그날을 연차휴가 사용으로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
토요일에도 근무를 하는 회사라면 토요일에도 연차를 사용할 수 있습니다. 토요일이 2회 고정근무이고, 이에 대한 수당이 월급에 포함되어 있다면, 월급액에서 토요일 근무에 대한 부분이 차감되지 않고 그대로 유지되며, 연차 휴가를 사용한 것에 대해 급여 공제는 이루어지지 않습니다.
또한 토요일에 연차를 사용했을 때, 월말에 월급을 받을 때 고정연장수당에서 차감하는 경우는 없습니다. 단, 이에 대한 사항은 근무지에 따라 다르고, 사용 전에 반드시 사람인사 부서나 상사와 상의하는 것이 좋습니다.
포괄임금제의 경우는 근로시간 및 시간 외 수당 등 근로조건을 정할 때 사용하는 방식으로, 일반적으로 주40시간(1주당 40시간, 특례로서 52시간)를 초과하는 부분에 대하여 유급을 하지 않아도 된다고 정해져 있습니다. 그러나 연차 사용에 대한 법적인 제한사항이나 불이익은 없습니다.
다만, 비록 임금에 이미 연장 수당이 반영되어 있다 하더라도 토요일에도 연차를 사용할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.