노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
주40일 월급제인데
근로계약서에는 주5일 10:00 - 19:00, 주40시간으로 적혀져있습니다. 근데 이번달에 스케쥴이 바뀌어서 주39시간을 했는데, 9시에 마친 날이 있었습니다. 그렇다면 2095730원에 10030*1.5*2 를 해서 플러스를 해야되나요? 아니면 주40시간을 못 채웠으니 10030*0.5*2 만 더 받으몬 되나요?
피* 님
조회 : 260건
답변 : 5건
25.08.13
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.13
정확한 계산을 위해서는 구체적인 사실관계 확인이 필요하나 39시간에서 40시간까지는 1배이고 40시간을 초과한 근무시간은 1.5배를 해야 할 것으로 사료됩니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.14
회사 사정으로 근무하지 못한 날에 대하여서는 회사가 휴업수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.14
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
주 40시간은 못 채웠더라도
하루 소정근로시간은 넘겨 일했기때문에
1.5배의 가산수당을 적용해야 합니다!!
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.14
하루 소정근로시간을 넘어 연장근로한 부분은 1.5배가 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.19
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
일찍 퇴근한 날은 개인사유가 아니라면 전부 지급될 것으로 보이며,
추가 연장근로에 대해서는 5인 이상 사업장이라는 전제하에 1.5배 지급될 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 일주일의 근로시간이 40시간을 초과한 경우에만 초과근무에 대한 임금(수당)이 지급됩니다. 당신의 경우, 일주일의 근로시간이 40시간에 미치지 않았으므로 추가 수당 등을 요구하기는 어렵습니다. 그러나, 근로계약서에 적혀진 시간과 달리 근무시간이 변경되어 대체휴일 등을 받지 못한 경우에는 대체휴일에 대한 대가를 받을 수 있습니다.
이에 대해 근로자는 임금을 받을 권리를 가지며 특별히 교대에 따른 추가 가산임금 등을 요구하거나 노동조합, 노동부 등에 문의할 수 있습니다. 이는 개별 사업장의 인사규정 및 단체협약 등에 따라 달라질 수 있으므로, 자세한 사항은 근무지의 노동조합이나 노동부에 문의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.