노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
직원 휴직후 재휴직 그리고 퇴사입니다
직원이 휴직후, 45일출근, 재휴직 그리고 퇴사입니다.
입사일 : 23.05.23
휴직일 : 25.01.01-25.03.30
재휴직 : 25.05.15-25.07.19
그리고 바로 퇴직하였습니다.
퇴직금 산정시 평균임금 산정기간을 어떻게 해야될까요?
배*현 님
조회 : 236건
답변 : 5건
25.08.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.14
구체적인 휴직사유는 알 수없으나 퇴사 직전 최종 3개월 동안 정상근무한 기간인 4.20.~5.14.으로 평균임금을 산정해야 할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.15
회사 승인을 받아 휴직한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.15
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
직전 3개월에서 휴직기간을 제외하고 계산하시면 됩니다!!
기타 사업 운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.16
안녕하세요 강수지 노무사입니다.
만약 무급휴직으로 휴직시 급여가 없었다면, 실제 급여를 제대로 받은기간 임금으로 산정하시면 될것같습니다. 또한 병가휴직(사업장승인) 기간은 내규에 별도 적혀져있는바가 없다면 퇴직금산정기간(즉, 재직기간)에 포함됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.19
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
퇴사전 3개월에 해당하는 기간 및 임금이 기준입니다.
4월 20일 ~ 5월 14일까지로 보면 될듯합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금의 금액은 평균임금과 근속연수에 따라 결정되며, 복잡한 연산과정이 필요할 수 있습니다.
평균임금 산정기간은 일반적으로 퇴직 전 3개월을 기준으로 합니다. 즉, 퇴직이 결정된 날을 기준으로 전 3개월 동안의 월 평균임금을 말합니다. 다만, 휴직 등 임금이 지급되지 않은 기간이 포함되어 있는 경우 해당 기간은 제외하고 산정하게 됩니다.
따라서, 위의 사례에서는 25.04.19~25.07.19까지의 기간이 평균임금 산정기간이 됩니다. 45일을 출근한 시점의 급여가 퇴직금 산정에 영향을 미칩니다. 이 기간 내에서 실제 근무한 기간은 25.04.19~25.05.14(25일) 과 25.07.20~25.07.19(9일)이므로 총 34일입니다. 따라서 이 34일 동안 지급받은 임금을 합하여 평균을 내면 되겠습니다.
그것을 토대로 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 다만, 정확한 계산은 해당 직원의 급여, 노무법정, 회사 규정 등에 따라 달라질 수 있으므로, 전문가나 관련 기관에 문의하는 것이 좋습니다.
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