퇴사시 연차소진문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
남은 휴가를 사용하고 퇴사하는 것도 근로자의 자유이고, 사용하지 않고 연차수당으로 받는 것도 근로자의 자유입니다. 기타 문의 사항은 답변에 필요한 정보를 알 수 없어 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

원자영 · Answer

안녕 하세요 원자영 노무사입니다.

입사일 기준으로 재정산되며, 총 26일 발생되었을 것으로 판단됩니다. 미사용연차는 퇴사일까지 쓰시거나, 다 못쓴 부분은 수당으로 지급됩니다. 
추가로 더 썼다면, 월급에서 차감될수도 있습니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

잔여연차는 사용하고 퇴직하셔도 되고,
미사용시에는 미사용수당으로 지급됩니다.

손인도 · Answer

연차휴가의 사용은 근로자의 자유입니다. 미사용 시 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

현재 만 1년 이상 근무하셨기 때문에 총 발생 연차는 26개(11개 + 15개)입니다.
따라서 만약 11개는 이미 소진 후, 15개 중 7개가 남은 상황이라면
이 7개는 퇴직 전까지 소진 가능하며, 이를 회사에서 제한할 시에는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 권리 침해로 노동청 진정도 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

입사년도 기준으로 산정하여 퇴사 후 남은 연차를 연차미사용 수당으로 청구 할 수도 있고, 소정근로일에 사용하여 퇴사일을 미루는 방법도 있습니다.

감사합니다.

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