근로계약서 및 연봉계약서 연차 조항 추가

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차유급휴가는 과거 1년동안 80% 이상 출근을 대가로 부여하는 것이므로 연차휴가가 부여된 후에는 언제 퇴사하든 상관 없이 이미 부여된 휴가일수는 사용이 보장되고 미사용휴가는 수당으로 지급되어야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

우선, 연차 발생 개수가 잘 못 되었습니다.

**2023년 2월 입사 2025년 6월 퇴사시**
1년차(2023.02 ~ 2024.01): 11개 발생
2년차(2024.02 ~ 2025.01): 15개 발생
3년차(2025.02 ~ 2025.06): 15개 발생 (비례 산정 아님!!)
총 발생 연차: 41개

이 기준으로 총 사용개수와 비교해서 미사용 연차를 지급하거나,
추가사용분을 공제하는 것은 근로자와의 동의하에 제도 운영 가능합니다.

다만, 이렇게 운영을 하실 예정일 경우
연차 촉진제도를 운영하는 실익이 있을까 의문입니다.

형태적으로 연차를 무제한적으로 이월하는 것이기때문에
촉진제도의 필요성은 고민해보셔야 될 것 같습니다.

관련해서 상세한 상담 및 사업 운영시 인사 노무 관련 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선, 입사일 기준으로 연차 산정이 잘못 되었습니다.
만 2년 이상 근무한 근로자이기 때문에 41개 연차 발생이 타당하며, 5.33개와 같이 비례 발생하지 않습니다.
계약서 문구는 특이사항 없는 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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