노무상담 Q&A
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Q.
연차 기산일을 회계연도 기준으로 변경할 때
안녕하세요~ 연차를 올해부터 회계년도 기준으로 변경하려는데요
ex) ①2024.6.20일 입사자 -> 2025년도 비례연차 : 재직일수 194일/365일 * 15개= 8개(반올림하여)
2026년도 연차: 15개(2026.01.01~2026.12.31)
②2025.6.20일 입사자 -> 2025년도 비례연차 6개(1개월에 1개씩발생)
2026년도 연차: 5개(1년미만잔여)+ 재직일수 194일365일*15개=8개=총13개
이렇게 계산해서 도입하려고하는데 맞지요? 노동 ok에서도 이렇게 나오는것 같은데
이때까지 기존 연차들은 다 정산이되어서 올해부터 도입하면 되는 상황입니다!
그리고 퇴사시에는 입사일 기준으로 정산해줄건데 만약 25.6.20 입사자가 26.2월에 연차 다 소진하고 퇴사시에는
근로자의 동의서가 있다면 연차 선사용분에 대하여 급여 공제도 가능한건지요?
현재 저희회사는 입사일 기준으로 연차일 계산하고있으며, 회계연도 도입하여도 퇴사시에는
입사일 기준으로 기존과 같이 정산하고자합니다. 10인미만 기업이라 취업규칙등은 없으며
근로계약서 1년마다 재 작성시에 1년이상 근로자에 대하여 "연차수당은 입사일 기준으로 정산한다" 해당문구를 기재하려고 하는데 실무상 문제 없을지 질의드립니다.
붕**1 님
조회 : 1588건
답변 : 3건
25.08.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.19
연차휴가를 입사일 기준에서 회계연도 기준으로 변경하는 경우 변경 시점에 잔여 휴가를 정산하고 회계연도 휴가를 새로 부여할지 잔여휴가는 그대로 사용하고 회계연도 초일에 새로운 휴가를 비례부여 할지 등 구체적인 내용을 설명하고 취업규칙 제정 등 동의를 받아 변경해야 할 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.19
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1번에서 2024년도 입사자도 1년 미만시 한달에 발생하는 연차 추가해주어야 합니다.
선사용분 공제, 퇴직시 입사연도 기준으로 재정산 등 나머지는 말씀해주신 대로 진행하시면 됩니다.
상세한 상담 및 기타 사업 운영시 인사 노무 관련 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.20
입사일 기준으로 연차휴가를 정산시킨 후 그 이후 시점부터 회계연도 기준 연차휴가를 부여하면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하신다면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
귀사의 계획으로 봤을 때 기본적으로 문제는 없는 것으로 보입니다. 한국 노동법에 따르면, 연차를 부여하는 시점과 그 비율은 회사의 정책에 따라 자율적으로 결정할 수 있으며, 근로자가 그 정책을 이해하고 동의한다면 문제없이 진행할 수 있습니다.
하지만, 연차 선사용 후 퇴직시 급여 공제는 법률적으로는 근로자의 동의 하에 가능하지만, 실제로는 이런 경우가 거의 없으며, 문제가 발생하기 쉽습니다. 특히 퇴직금과 연계해 생각해야 할 문제로, 근로자가 퇴사할때 사용하지 못한 연차에 대한 퇴직금을 지급해야 하기 때문에, 사용한 연차에 대한 차감이 이루어질 수 있습니다.
입사일 기준으로 연차일 계산을 지속하거나 퇴직시 입사일 기준으로 정산하는 것은 법적으로 문제가 없습니다.
다만, 연차수당에 대한 정산방식을 변경하시려는 경우에는 가능한 한 명확하게 근로계약서에 기재하고 근로자가 이해할 수 있게 설명해주는 것이 중요합니다. 해당사항을 미리 충분히 근로자에게 설명하고 동의를 받는 절차를 거치는 것이 좋습니다.
마지막으로, 위 정보는 일반적인 사항에 대한 답변으로, 구체적인 사안에 대해서는 법률 전문가의 도움을 받는 것을 권장드립니다.
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