권고 사직 거부 했을 경우

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 당사자간 합의로 근로관계를 종료시키는 것으로서 법으로 정해진바가 없습니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 불가능하고 휴업수당 규정이 적용되지 않는 점을 고려해야 대응할 필요가 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 권고사직을 거부하였는데도 일방적으로 해고하면 부당해고 입니다.
부당해고 구제신청 가능합니다!!

2. 해고시점 이전 한달동안의 상시근로자 수가 5인 미만이면 부당해고 구제신청 불가능합니다.

3. 휴업에 들어간다면 휴업수당 청구 가능합니다.

상세한 상담 필요하시면 연락주세요!!

손인도 · Answer

5인 미만 상태에서는 해고예고만 준수하면 회사에서 정당한 이유가 없어도 근로자를 일방적으로 해고할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하신다면 언제든지 도와드리겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
권고사직의 경우 해고와달리 예고수당 등을 지급할 의무는 없습니다. 말그대로 권고이므로 사직을 받아드리실지 계속 재직을 하실지는 본인 결정에 따릅니다.
다만, 경영상 어려움으로 인한 권고사직으로 인한 퇴사시 실업급여 수급요건이 될 수 있습니다. 참고바랍니다

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

위로금은 법으로 정해진 바가 없습니다.
5인 미만이 될 경우 해고를 자유롭게 할 수 있습니다. 다만 해고예고수당은 지급 대상이 될 수 있습니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

권고사직은 근로자의 동의가 전제이므로 위로금 액수에 대해 동의할 수 없다면 권고사직 거부 후 계속근로를 진행하시면 됩니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

권고 사직 거부 했을 경우

추천 채팅 상품

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.