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네, 맞습니다. 노동법에 따르면, 사업주는 근로자에게 급여를 지급할 때마다 급여명세서를 반드시 제공해야 합니다. 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 월급명세서를 받지 못했다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 월급명세서는 근로자의 근로권을 보호하기 위한 중요한 수단으로, 급여계산의 투명성을 확보하고 근로자가 정당한 대가를 받았는지 확인할 수 있게 합니다.
그러나 이를 신고하는 것이 근로자에게 불이익을 주는 경우는 사업주가 이를 알게 될 경우, 부당한 대우를 받을 수 있습니다. 하지만 이런 불이익은 불법이며, 이런 경우에는 노동청이나 인권위원회 등에 다시 신고할 수 있습니다.
따라서, 받지 못한 월급명세서를 노동청에 신고하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 법적으로 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다. 물론, 이 과정에서 법률적인 지식이 필요할 수도 있기 때문에 필요하다면 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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Q.
월급명세서
제가 전에 일하던 곳에서 월급명세서를 한번도 못받았습니다 듣기로는 이걸 못받고 사업주 신고하면 불이익이 있다던데 맞을까요?
김*혁 님
조회 : 289건
답변 : 8건
25.08.20
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.20
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
급여지급시 임금명세서 교부는 필수입니다.
불이행시 과태료 적용됩니다.
노동청 진정 가능합니다.
상세한 상담 및 노동청 진정 대리 필요하시면 연락주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여명세서 비교부는 과태료가 부과되는 법위반 사항입니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.21
네. 급여명세서 미교부는 과태료 대상입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.21
안녕하세요, 임금명세서 미발행에 따른 과태료가 발생합니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.21
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
네. 회사는 임금 지급 시 급여명세서를 교부해야 하며, 위반 시 노동청 진정 제기 대상이 될 수 있습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.21
급여명세서 미교부는 근로기준법 위반이기에 노동청 진정 제기 시 회사가 법 위반을 이유로 불이익을 받을 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하신다면 언제든지 도와드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.22
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
사용자가 급여명세서를 발급하지 않았다면 과태료 처분을 받게 될 것입니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.27
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
월급명세서는 1회라도 미지급시 과태료가 부과됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.