계속근로 여부 확인 요청

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글의 내용만으로는 답변에 필요한 사실관계를 알 수 없으나 A센터와 B센터가 별개의 독립된 사업 또는 사업장으로 구분해서 관리가 되고 있는지 통합해서 하나의 사업으로 관리하고 있는지 구체적인 사실관계에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
구체적 사실관계가 부족하여 계속근로 여부 판단은 어려우나 인사, 회계가 분리되어 있고 별도의 채용절차로 채용된 것이라면 분리될 수 있으나,
그렇지 않다면 계속 근로로 판단되어야 합니다.

손인도 · Answer

하나의 사업장으로 볼 수 있는 곳에서 계속 근로를 제공한 기간을 기준으로 연차휴가 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하신다면 언제든지 도와드리겠습니다.

노성균 · Answer

하나의 회사라고 보는 것이 원칙이나, 근속 단절 여부는 별도 판단이 필요합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

사업자등록증이 같다면 기본적으로 계속근로에 해당한다고 볼 수 있습니다.
다만, a센터와 b센터가 재무, 회계, 인사적으로 분리되어 있는 상태에서 공개채용으로 신규로 입사했다면,
계속근로로 보기는 어렵다고 판단됩니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
a센터에서 자발적 퇴사 이후 b센터 공개채용을 통해 신규채용이 되었다면 계속근로로 보기는 다소 어려울 것으로 보입니다.

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계속근로 여부 확인 요청