노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
사우나카운터로일하고있습니다여기는최저시급으로돈을주지않고직원으로한달에4번쉬고하루7시씩120만원을받고일하고있습니다계산해보니최저시급이안됩니다이런식으로직원을채용해도되나요법적으로정당한가요궁금합니다
김*영 님
조회 : 24건
답변 : 1건
21.04.11
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사우나측과 사용종속관계(지휘명령관계) 하에서 일하셨다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 매년 고시되는 최저임금 이상의 임금지급을 요청하실 수 있습니다.
최저임금이하로 지급된 부분은 무효이므로, 퇴사후 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔서 최저임금에 미달되어 지급된 임금을 사업주에게 요청하실 수 있습니다.
단, 진정시 출퇴근시간등 근로시간에 대한 증명은 근로자가 하실 수 있어야 해당 근로시간분의 최저임금을 요청하실 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.