경영악화로 인한 권고사직시 문의사항

Question

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
회사상황에 따라 다를 수 있으나 회사 입장에서 추후 부당해고문제를 예방하기 위해서 사직서를 받아두시는 것이 좋을 것입니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 권고사직에 대한 합의서 또는 사직서 먼저 징구해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요  노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

권고사직시 추후 해고 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 받아두는 것이 중요합니다.

손인도 · Answer

권고사직이면 근로자로부터 사직서를 받아둘 필요가 있으며, 경영상 이유에 의한 해고라면 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어야 할 것입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

김동희 · Answer

권고사직은 서면으로 사직서를 수령하면 더 이상 필요한 부분은 없습니다. 왜냐하면 그 자체로 당사자 사이에 "합의"가 이루어졌다는 의미이기 때문입니다.
단, 권고사직이 아닌 일방적인 고용관계 종료인 해고로 진행이 되게 된다면, 구체적인 절차 등이 준수되어야 합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

근로자와의 합의가 가장 중요하며,
합의없는 일방적인 해지는 부당해고입니다.

반드시 사직서도 받으셔야 합니다.

기타 상세한 상담 및 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

노무상담 Q&A