노무상담 Q&A
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Q.
근로시간 관리대장 오류 시 수정 요청 vs 개인 증거 확보, 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요.
저희 회사에서는 근로시간 관리대장(근무시간 기록)을 팀장님이(사장님 가족) 직접 관리하십니다.
그런데 제가 연장근로하지 않은 날들(6월, 7월)에 공수시트에 잘못 기재가 되어 정상근무를 하지 않은 것처럼 기록이 남아 있습니다.
문제는 팀장님 성향이 굉장히 의심이 많으셔서, 이미 지난 근로시간 수정해 달라고 요청하면 괜히 “쟤 왜 저러지?”라는 반응을 보이실까 걱정됩니다.
1. 이런 경우, 굳이 회사 근로시간 관리대장 수정을 요청하는 것이 맞을까요?
2. 아니면 제 개인적으로 로그기록(정상근무했다) 증거만 확보해 두고 나중에 필요 시 노동청이나 법적 절차에서 “회사 근로시간 관리대장과 실제와 다르다”라는 근거로 활용해도 괜찮을까요?
조언 부탁드립니다.
연*고 님
조회 : 100건
답변 : 3건
25.08.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.24
근무시간 기록과 실제 근무시간이 다른 경우 사실과 동일하게 수정 요청 하시는 게 바람직 합니다. 이를 위해서 실제 근무시간을 입증 할 수 있는 자료를 함께 제공 하는 것이 도움 될 것으로 사료 됩니다. 로그 기록도 도움 될 수 있으나 실제로 근무한 내용을 함께 제공 하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.25
사실과 다르면 수정을 요청하는게 맞습니다.
추후에 그 부분으로 근로사실이 부정될 소지도 충분합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.25
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
수정을 요청하는 것이 맞습니다.
수정요청 후에도 수정이 안 될 경우에 노동청 절차에서 입증을 해야 합니다.
어떤 경우든 증거는 꼭 남겨놓으시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 부적절한 기록은 수정하기 위해 팀장에게 요청하는 것이 바람직 합니다. 당신이 연장근로를 하지 않았지만 그렇게 기록되어 있다면, 그 이유를 설명하고 수정을 요청해야 합니다. 회사와 개인 모두 정확한 근로시간을 기록하고 있어야 합니다. 또한 팀장이 의심을 가지더라도, 사실적 날짜와 시간을 상세히 제시하면 설득할 수 있을 것입니다.
2. 그러나 만약 당신이 팀장에게 이 사실을 알리고 싶지 않거나, 알릴 수 없다면 개인적인 로그 기록을 확보하는 것이 좋습니다. 이러한 증거는 노동청이나 법적 절차에서 사용될 수 있습니다. 현장에서 노동 작업이 이루어진 시간, 날짜, 범위를 입증하기 위해 이메일, 문자 메시지, 근무 스케줄 등을 보존하시는 것이 좋습니다.
하지만 그 정확성을 입증하기 위해서는 증인이나 같이 근무했던 동료의 증언, CCTV 영상 등 다른 물증도 필요할 수 있습니다. 여하튼 가능하다면 바로 수정을 요청하는 것이 가장 올바른 선택일 것입니다.
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