• Q.
  해고,권고사직 근로자 해고 조건
  안녕하세요.
  저는 중소기업에서 근무하고 있는 직원입니다.
  저희 회사에 근무하고 있는 근로자분이 매일 5분~10분지각또는 오전 무단결근 및 다른직원들의 이야기로 외근을 나가면 차를 세워두고 취침을 한다던지
  다른 자기 볼일을 보는 등 으로 인해
  사장님께서 해고 처리를 준비중 이십니다.
  제가 관리담당이라 어떤 준비를 해야하는지 알수있을까요?
  그 근로자 분은 9시 부터 6시 퇴근이고
  9시 10분안으로 지각하면 6시 퇴근이지만 10~20분 늦게 퇴근할때도 있다고
  본인은 잘못한게 없다고 하는데요?
  회사에서 해고처리 사유가 되는지 어떤 서류 준비를 해야하는지
  알려주시면 감사하겠습니다.
  
  임*아 님
  조회 : 29건 답변 : 1건 21.04.12 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.14

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  상시근로자 5인이상 사업장인 경우 근로기준법상 해고제한 규정에 따라 해고시 (1)해고사유 (2)해고절차 (3)징계양정이 정당하여야 그 정당성이 인정됩니다.

  즉 회사의 취업규칙등에 비춰 해당 직원을 해고할만큼의 귀책사유가 있어야하며, 해고사유와 시기를 담은 해고 서면통지를 진행하여야하고, 징계해고라면 징계양정, 즉 해고가 그 사람의 비위행위에 비춰 적정한 수위에 해당하여야 합니다. (예를들어 지각을 3번 정도 하였다고 바로 해고하는 것은 징계양정이 적정하지 않다고 판단될 가능성이 높습니다)

  회사측에서는 직원이 부당해고 구제신청을 제기할 가능성에 대비하여 위 세가지 해고제한 규정을 준수하였음을 증명할 수 있는 해당 직원의 비위행위 관련 증거자료, 해고서면통지자료 등을 준비해두셔야할 것입니다.

  보다 구체적인 상담은 유료로 진행되오니 노무 Q&A > 유료컨설팅 신청 또는 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시기 바랍니다.

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