근로계약서 입사 전 확인

Question

정정화 · Accepted Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서는 최초 근무 개시 직전까지 작성하고 교부하면 됩니다. 다만, 최초 근무 개시일 근로계약서 작성이 어려운 경우도 있을 수 있으므로 입사가 최종 확정된 경우라면 최초 근무 개시일 이전에 작성하는 것도 무방합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

입사전에는 근로계약관계가 아니므로 확인을 원한다고 해서 그에 응할 필요는 없습니다.
다만, 입사 후에는 출근 첫 날에 근로계약서 작성하시고 바로 교부해야 합니다!!

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서는 입사일 당일까지는 작성해야 합니다.
그리고 입사 전에 근로계약서 양식을 공유해주셔도 문제는 되지 않습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

배흥규 · Answer

근로계약서는 근로계약서를 작성한 당시 교부하는 것이 원칙입니다.
따라서 근로개시일 이전 근로계약서를 작성한 상황이라면, 즉시 계약서를 교부하시기를 권해드립니다.
참고 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 근로시작 전 작성 및 교부가 원칙입니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
입사전 근로계약서 확인을 원하는 경우 반드시 줄 의무는 없습니다.
근로계약서는 체결 후 바로 교부하여야 할 것입니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

근로계약서는 근로자와 근로계약 체결 시 작성 및 교부하시면 됩니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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