노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요
와이프가 대학병원 근무중에 있다 전문군무경력관 가군(군무원 5급)에 합격하여 좋은기회가 생겼습니다.
그래서 10/26일에 최초 수간호사에게 전화상으로 퇴직희망을 말하였는데 11월에 사직서를 작성하려고하니
간호부장이라는 사람이 계속 11/30일에 퇴직처리해준다고 합니다.
이경우 11/16일에 군무원으로 출근시 겸직이 되는걸로 알고있는데 공무원은 겸직이 안되지않나요..
그래서 빨리 대학병원 퇴직처리를 해야하는데 간호부장이라는 사람이 절대 안된다고 한달 기간 지킬거라는둥
11/16일부터 11/30일까지는 무단결근처리하고 11/30일에 퇴직처리 하겠다고합니다..
이경우 답이 없는건가요?
황*돈 님
조회 : 45건
답변 : 1건
20.11.13
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
월급제 근로자의 경우 민법 제660조에 따라 회사가 해지의 통고를 받은 "당기후의 1기를 경과"함으로써
"해지의 효력이 발생"합니다.
예를들어 1일부터 말일까지의 근무에 대해 다음달 5일에 월급을 지급받는 근로자가 11/1에 사직서를 제출했다면,
(1) 11/1부터 11/30까지의 기간은 "당기", (2) 12/1부터 12/31까지의 기간은 "당기후의 1기"가 됩니다.
따라서 "당기후의 1기"를 경과한 1/1에 해당 근로자의 사직서가 자동적으로 수리되고 근로계약이 해지되는 것이므로
그 전의 일방적인 퇴사는 사직의 효력이 발생하기 전의 퇴사로 무단결근으로 처리되실 수 있습니다.
다행히 병원에서 11/30에는 퇴사처리를해주겠다고 하는 상황이라서 11/16부터 약 보름정도만 무단결근으로 처리되어
해당 기간의 임금은 무급처리될 것이고, 해당기간은 퇴직금산정시에도 불이익하게 작용할 것으로 보입니다.
감사합니다.
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