노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
근로소정시간 변경
안녕하세요. 전 직장에서 6년6개월 근무후 이직하여 한달 근무하다 퇴사했는데요.
실업급여 신청하러 갔는데
마지막 직장에서 하루 6시간 일했냐면서
근로소정시간이 적다고 일급 50,000원으로 책정된다 들었습니다.
금액은 7년일한 직장과 합쳐지는거 아니냐
물었으나 합쳐져도 시간은 바로 직전 직장껄
대입하여 어쩔수 없다 하더군요.
7년일한곳은 일소정시간8시간 임금 대략 10만원이고 직전 직장은 일소정시간 6시간 임금 대략
소*은 님
조회 : 53건
답변 : 4건
25.09.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글의 내용만으로 답변에 필요한 구체적인 근로조건을 알 수 없으나 소정근로시간은 근로계약서 등으로 사전에 정해진 근로시간으로 판단해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.02
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
최종 근무 사업장의 소정근로시간을 기준으로 하기 때문인 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
최종 회사 근로조건이 기준입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
최종3개월 소정근로/평균임금을 보기 때문에 마지막 근무지에서의 근로조건의 반영이 불가피합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
10만원이었습니다.
실업급여는 직전 4주 동안의 소정근로시간과 임금으로 책정되는데요. 이를 통해 구직생활 동안 근로자의 생활 안정을 지원하려는 주요 목적을 가집니다. 따라서, 직전 근무처의 근로조건이 불리하면 그만큼 실업급여도 줄어들게 됩니다. 아쉽지만 임금이나 근로시간이 바뀌어도 이전 근무처의 정보가 합산되지 않습니다.
하지만, 상황에 따라 다르니 고용노동부 상담 전화나 직업안정소를 통해 좀 더 정확한 정보를 얻으세요. 전문가의 상담을 받아보시는 것도 좋은 방법입니다.
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