근무조건 변동에 거부했을때 퇴사 요청시 실업급여와 퇴직금 관련 문의

Question

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

단순한 근로조건 변경을 거부해서 자진퇴사하면
실업급여 못 받습니다.
그와 별도로 1년을 채우면 퇴직금은 받을 수 있습니다.

실업급여 관련한 자세한 내용은 관할 고용센터에서 확인해보시기 바랍니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로조건 변동 제안에 동의하지 않아 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 따라서 동의하지 않은 근로조건 변동이 발생할 경우 이의제기 등의 절차를 거치는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근무변동 요청을 거부하고 퇴사한다면 자진퇴사가 됩니다.
따라서 회사에서 해고를 할지언정, 먼저 퇴사하시면 안 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

변경을 거부하고 퇴사하지 않는 것을 선택할 수 있는 상황에서 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상은 아닙니다.
10월 2일까지 근무하게되면 퇴직금은 발생합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

자발적으로 퇴사 시 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여 수급이 어렵습니다. 퇴직금은 1년 이상 재직 시 발생합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로조건이 20%이상 불이익하다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.
또한 퇴직금은 이와 별개이므로 1년 이상 근로시 청구가 가능합니다.

감사합니다.

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