노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
작년 9월말부터 11월까지 백화점에서 근무를 하였고, 세금 공제후 약 135만원을 받았는데 그 금액에는 약속된 시급과 주휴수당이 포함 안된 금액이여서 잔금을 받기 위해 노동청에 신고를 하였습니다. 처음 면접 때 알바로 10~18시(휴식, 점심제외하고) 6시간에 시급 10,500해서 1,386,000원인데 140으로 맞춰준다 하셨습니다.
일주일쯤 지났을 때 본사에서 7시까지 근무해야 한다고하여 시간이 늘어났습니다. 그날 저녁 돈 계산을 해보니 급여 차이가 컸고, 다음날 월급에 대해 확인하기 위해 얘기했더니 저에게 정직원이라고 하면서 정직원은 급여가 180이라 하였습니다. 전매니저는 “자신은 9000원이라했고, 정직원에 수습이라 140준거다”라고 말을 했고, 저는 “정직원은 180이라 한 것 밖에 못들었고, 처음부터 10500원이라 하였고 소개시켜준 친구도 알고 있다. 그리고 근로시간도 계속 늘리면서 140은 말이 안된다”라고 답장했습니다.
그리고 며칠 뒤 갑자기 잔금을 주겠다며 맞지 않는 금액과 함께 각서를 작성하라 하였고 시급과 시간에 대해 제대로 측정 해주실거냐는 말을 끝으로 연락이 끊겼습니다.
정직원 계약서도 근로계약서도 쓰지 않았습니다. 노동청에서 담당자로부터 전화가 걸려와서 증거가 더 없냐고 하면서 최대한 드린거라하니 증거가 안된다고 9000원받고 신고하던지 아님 9500원정도 받고 ‘퉁’치라고함, 그리고 신고해봤자 그분 처음이라 돈 안낼 가능성이 크다고 500원정도 더받고 취하 하라고 하였습니다. 정당하게 일을 하고 받는 댓가인데 처음하고 이렇게 말이 달라지고 노동청에서도 이런식으로 말은 하는데 어떻게 해야 하는지요. 받지 못한 아르바이트 비용을 받을 수 있는지요 아니면 그냥 고소를 하는 것이 좋은지 의견 부탁드립니다.
김*정 님
조회 : 51건
답변 : 1건
21.04.12
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
노동청 진정을 통해 미지급 임금을 받기 위해서는 근로자가 받아야할 임금이 얼마인지 증명할 수 있어야 합니다. 따라서 선생님께서 정직원 시급이 10500원임을 증명하실 수 없고 사업주 또한 10500원의 시급에 대해 인정하지 않는다면 10500원을 기준으로 체불임금을 지급받기는 어려우실 것으로 보입니다.
감사합니다.
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