노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
급여 계산 도움 부탁드립니다.
외식업 운영자입니다.
3.3% 로 신고 한 근무 3개월 미만 근무자를 해고했습니다.
근거있는 지각이 몇시간 있고, 조퇴가 있으며 3일 결근이 있습니다.
월급여, 지각시간, 조퇴시간, 결근 일 알려드리면
이 부분에 대한 월급여 계산을 문자나 채팅으로 계산 해 주실 수 있는지요?
김*호 님
조회 : 73건
답변 : 4건
25.09.03
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
채택글
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
급여 계산 가능합니다.
상세 상담 요청해주시면 비용 안내해 드리겠습니다.
그외에 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서와 구체적인 근태사항 등 기본적인 근로조건과 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
네, 실제 급여에서 해당 시간을 공제한 기준 임금을 계산해드립니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
급여계산은 논외이기는 한데, 만약 5인 이상 사업장이라면 해고에 대한 부당해고 이슈가 발생할 수 있으니 주의가 필요합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
계산을 도와드리기로 합니다만, 월급여 금액, 지각시간, 조퇴시간 그리고 결근일 정보를 주셔야 정확하게 계산 할 수 있습니다. 기본적으로 월급은, 근무예정일에서 실제 근무하지 않는 일수(지각이나 조퇴에 대한 일수 포함)를 빼고 남은 일수 동안 지급됩니다. 그러나 지각이나 조퇴에 대한 제재도 직장마다, 근로계약에 따라 다르므로 그 점도 참고해주시기 바랍니다.
월급은 (기본월급 / 한달 총 근무일수) * 실제근무일수로 계산됩니다. 예를 들어 한달 총 근무일수가 22일, 실제 근무일수가 19일, 월급이 220만원이면 (220만원/22일) * 19일 = 190만원이 됩니다.
해당 사항에 대한 더 자세한 정보를 주시면 근무자분의 월급을 계산하는데 도움을 드릴 수 있습니다.
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