노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
회사측의권고사직통보 이후 대처문의
저는 급식유통회사에서 군급식 납품 및 입찰 업무를 맡고 있으며,
근속기간은 약 3년이고(입사일: 2022.09.26) 월급여는 세전 약 465만 원입니다.
최근 시장구조 변화로 낙찰 또는 수주가 어려운 상황이 지속되며 매출하락
입사 이후 맡은 사업의 월평균 매출 5000만~1억을 유지하고있었으나
7월 5000만원 8월 3천만원 9월 1천만원으로 매출 예상됩니다.
4분기 입찰과 예상되는 매출 상황역시 좋지 않습니다.
9월 1일 주간회의에서 현최근 시장구조 변화로 낙찰 또는 수주가 어려운 상황이 지속되며 매출이 하락했고,
사유와 계획에 대하여 현 상황에 대해 보고하자 대표이사가 매출이 이런식이면 사업을 접겠다 하고
인사팀장에게 권고사직을 지시했습니다.
같은 날 권고사직 예고통보서(9/30 퇴직예정)를 받았으나 서명은 보류 중입니다.
현재 인수인계와 날인을 지속 요구받고 있고, 회사는 위로금 없이 퇴직금과 실업금여 처리만 지급하겠다는 입장입니다.
향후 대응 방향에 대해 상담받고 싶습니다.
매출하락의 원인에 대하여 (사측의 귀책사유(사용자 사정) 본인은 맡은업무는 성실히 수행 하였으나
시장상황이 변화하였으나 당사의 시스템으로는 대응이 불가능한 상황입니다만
회사측의 입장은 담당자의 영업부족으로 매출하락 논리로 권고사직예고통지서를 받았습니다.
상시 근로자수 20명정도
사측에서는 인수인계 지시가 들어왔으며
통보서는 사인해서 제출요구 받고있습니다
계속 근속하기를 희망하며 퇴사 의지가 없다는 입장은 인사담당자에게 전달하고있습니다
퇴사자에게 퇴직위로금을 지급한 사례는 제가 근속한 약 3년간 없었기에 더욱 막막합니다.
회사측은 통보해놓은상황에서 수동적이고 미온적인 반응입니다.
기약없는 상황에 인사총무 팀장에게 면담요청을 하고 제 요구사항
1년치 연봉 지급 외 권고사직,(퇴직금+실업급여지급) 요청을 하는것이 맞을까요?
인수인계와 앞으로의 사업계획을 준비해서
회사에 필요한사람이라는 이미지를 만들어야하나요?
보**리 님
조회 : 372건
답변 : 5건
25.09.03
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
권고사직은 근로자의 사직 동의 없이 불가합니다.
근로자의 동의가 없었음에도 권고사직이라고 주장하면서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 회사와 근로자의 합의로만 효력이 발생하므로 먼저 권고사직에 합의할 의사가 있는지 그렇다면 권고사직 동의에 대상조치가 무엇인지 등 협의 과정이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.03
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1. 어떤 경우든 근로자 동의없는 강제 퇴직은 해고입니다.
2. 상황상 사측의 제안을 받아들이고 사직서를 제출하시거나 권고사직에 동의하시면 대응할 수가 없습니다.
3. 부당해고 구제신청을 통해 위로금 이상의 금원을 받으실 수 있습니다.
상세한 상담 및 노동위원회 부당해고 구제신청 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.05
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
권고사직 요청과 추가 위로금을 요청해보시는 것이 적절해 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.08
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
권고사직의 경우 근로자 동의 없는 한 성립하지 않습니다.
따라서 지속적으로 거부하면서 위로금을 요구하는 방향으로 가는것이 나을것 같습니다.
실업급여는 당연히 지급될 수 있으며, 최소 1~2개월치의 위로금은 요구해보시는게 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
힘든 상황에 처하셨다는 점 이해합니다. 회사의 권고사직으로 인한 퇴사는 사기업근로자의 인권을 훼손하는 행위로 판단되므로 불법입니다. 현재 상황에서 우선적으로 고려해보실 수 있는 몇 가지 고려사항을 말씀드리자면 다음과 같습니다.
첫째, 상기 사항을 토대로 본다면 매출 감소 등으로 회사가 경영상 어려움을 겪는 것만으로는 귀하에게 권고사직을 요구하는 것은 부당하다고 할 수 있습니다. 특히, 근무성과에 대한 평가가 객관적이지 않을 경우 더욱 그렇습니다.
둘째, 퇴사 예고 통지서에 서명하지 않을 다른 이유는, 서명하는 순간 그것을 퇴직의 동의로 간주될 수 있기 때문입니다. 따라서 아무리 압박을 받더라도 서명하지 않는 것이 좋습니다.
셋째, 직장 내 괴롭힘 등의 문제가 있었는지 혹은 갑질 등에 시달렸던 점이 있는지 점검해봐야 합니다. 이러한 사항들이 확인될 경우 부당징계 및 부당해고 등으로 인해 구제받을 수 있는 여지가 있습니다.
넷째, 만약 퇴직이 피할수 없다면, 퇴직금과 실업급여 외에도 위로금 등의 추가적인 급여 협상을 해보아야 합니다.
아울러 청와대나 국무총리 신문고, 한국노동위원회 등으로 즉시 불법행위 신고를 하셔야 합니다. 상황을 안고 가시는 것보다 이렇게 관련 행정기관에 연락하고 도움을 청하는 것이 좋습니다. 이후 법률적인 대응을 위해 변호사에게 상담을 받는 것도 하나의 방법일 것입니다.
마지막으로, 분명히 힘든 상황일겁니다만, 상황을 잘 이해하고 침착하게 대처하셔야 합니다. 기업은 이런 상황에서 불리한 입장을 피하기 위해 다양한 수단을 동원할 수 있으므로 법적인 권리를 분명히 인지하고 절차를 철저히 이행하셔야 합니다. 다시 한번 힘든 상황에 처하신 점 진심으로 위로의 말씀드립니다. 이를 토대로 객관적인 판단을 내리시길 바라며, 필요하다면 전문가의 도움을 청하시는 것을 권장드립니다.
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