병가 휴직(유급)후 퇴직금 산정방식

Question

정정화 · Answer

퇴사직전 3개월 동안 병가기간이 포함되어 있는 경우에는 해당 기간을 제외하고 나머지 정상 근무한 기간을 기준으로 평균 임금을 계산해서 퇴직금을 지급하여야 합니다

김동희 · Answer

근로기준법 시행령 제2조 제1항제8호에 따르면, 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간에 대해서는 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 따라서 산출된 평균임금이 잘못된 것이기에 퇴직금도 제대로 산정되어 적용되어야 합니다.

노성균 · Answer

병가 및 휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외되어야 합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

회사와 합의된 병가라면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금이 산정되어야 할 것입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

직전 3개월 평균임금을 조정해서 퇴직금 신청해야 합니다.
사측에서 안받아주면 노동청에 진정 가능합니다.
노동청 퇴직금 체불 진정 대리 도와드릴 수 있습니다.

상세한 상담 및 노동청 진정 대리 등이 필요하시면 연락주세요!!

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

평균임금만 산정하면 그렇지만, 평균임금이 지나치게 낮아진 경우
근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 적용하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

퇴직금 산정시 회사가 별도의 규정을 지니고 있다면, 개인사유로 인한 휴직은 계속근로년수에서 제외할 수 있습니다.

감사합니다.

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