노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
알바 근로시간 변경 거부로 해고
안녕하세요.
알바에서 시간 변경 거부할 경우 오늘만 하고 나가라 어차피 취업 준비 중이니깐 나가는 게 우리는 좋다 하셨습니다.
구두로 말씀하시고 핸드폰 사용하지 말라고 해서 녹음 사항이 없습니다.
그 다음날 문자로 사장님이 원하시는 시간으로 변동 못하면 나오지 말라고 했던 거 정확하게 말씀 부탁 드린다고 문자를 넣었는데 읽고 답을 안 하셔서 3시간 후 답변이 없으셔서 취직이나 빨리 해버리고 나오지 말라하셨던 대로 나가지 않겠습니다.라고 문자를 넣었는데 이 문자도 읽고 답을 안 하신 후 그 다음 날 오전 11시에 일한 수당을 보내셨습니다.
다른 알바 때문에 연락을 못 드려 제 어머님께서 전화하셨는데 저희 아이가 무슨 잘못을 했길래 그만두게 했냐 7년 동안 얼마나 잘했는데 그럴수가 있냐라고 하셨는데 자기들도 그만큼 잘했다 본인 아니면 전화 안 하겠다. 하시며 바쁘다고 연락을 끊으셨고, 안 바쁜 시간에 제가 전화를 드렸으나 받지 않으시고 문자를 남겼습니다. 제가 여기서 칠 년동안 계속해서 일했는데 근무 시간 변경 안 된다고 저 자르시는게 아무리 생각해도 납득이 안됩니다
아직도 해고 생각 변함이 없으신가요?
이후에도 답변이 없으신데 저는 해고 예고 수당을 받을 수 없을까요?
그리고 근로계약서를 사장님이 직접 수기로 작성하신 걸 썼는데 내용이 빈약합니다. 문제는 작년에 근로계약서를 받았는데 분실해서 제가 가지고 있지 않아 이 문제로 신고 가능한지도 알고 싶습니다.
차*나 님
조회 : 824건
답변 : 1건
25.09.06
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.06
채택글
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
상황과 정황상 해고는 맞습니다.
다만, 해고를 입증할 증거가 없어서 실제 부당해고나 해고예고수당에 관해 다툴때 난항이 예상됩니다.
해고라는 것을 입증할만한 정황 증거를 더 자세히 살펴보시면 유리할 것 같습니다.
기타 상세한 상담 및 부당해고 구제신청 대리와 해고예고수당 노동청 진정 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
알바생으로서 당신의 권리를 지키려면 몇 가지 중요한 점을 생각해보세요.
먼저, 근로기준법 상 시간변경에 관해서 동의하지 않는다면 사업주는 일방적으로 변경할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 사업주가 일방적으로 시간을 바꿨을 경우, 이는 불법입니다.
다음으로 비록 녹음이 없더라도, 문자 등을 통해 제품이 일어난 사실을 증명하면 그만큼 나중에 분쟁이 일어났을 때 유리한 방향으로 진행될 수 있습니다.
만약 사장님이 일방적으로 근무 시간을 바꾸고 그럼에도 불구하고 당신이 동의하지 않아 해고되었다면, 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우, 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있습니다.
또한 근로계약서를 분실한 경우, 물건을 분실해도 분실 신고를 하거나 어떠한 증거(예: 사진, 사본 등)가 있다면 이를 사용하여 노무사, 변호사 등의 전문가에게 도움을 청해볼 수 있습니다.
마지막으로 해고 시에는 ‘고용서비스 기관’에 등록되어야 하며, 그럼에도 불구하고 사장님이 그러지 않은 경우, 산재보험이나 실업급여를 받을 수 있고 이와 관련된 부분은 구체적으로 노무사나 변호사, 또는 신고를 고려해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
이런 상황은 매우 힘들 수 있지만 반드시 자신의 권리를 지키는 방향으로 나아가시길 바랍니다. 국가고용기금, 사회복지공동모금회 등의 고용정보센터 혹은 노동상담센터를 통해 도움을 청해보는 것도 좋은 방법일 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.