근무조건 변경 거부로 인한 퇴사 관련 자발적 퇴사로 해당되나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
자발적 퇴사는 실업급여 신청이 안되므로 해고로 처리되는 것인지 회사에 의사표시하시고 증거로 남겨두시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

정확한 사실관계는 검토해봐야하지만
남겨주신 내용만으로는 자발적 이직에 해당되어 실업급여 수급이 어렵습니다.
더 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시는게 가장 정확합니다!!

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

자발적 퇴사로 보아 어려울 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료된 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

노성균 · Answer

근로조건 변경을 거부한다하여 퇴사해야하는 것은 아닙니다.
자발적 퇴사라면 실업급여 수급은 어렵습니다.

※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직을 받아 퇴사하시게 되었다면 자발적 퇴직 아닌 비자발적 퇴직으로 보아야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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근무조건 변경 거부로 인한 퇴사 관련 자발적 퇴사로 해당되나요?

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