금요일 퇴사 시 월급여 마지막 주말 포함하나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급제의 경우 일반적으로 그 달의 마지막 근무일까지 정상근무를 마쳤다면 해당 월의 월급을 전액 지급하는 것이 통상적입니다. 다만 사직서상의 실제 퇴사일(근로관계종료일)이 언제인지, 사업장에서의 급여 산정 사규나 관행 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수는 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

사직서상 퇴사일이 31일이면
30일까지 급여를 계산한 후,
31일을 상실일로 지정해야 합니다.
마지막근로일 다음날 = 퇴사일 = 상실일
이렇게 이해하시면 쉽습니다!!

기타 자세한 상담 및 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

실제 퇴사일이 언제인지 따르므로, 사직서상 퇴사일이 8.31. 경우 전부 지급해야할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

사직서 내 퇴사일을 기준으로 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다. 
사직서상 본인이 적은 퇴사일자를 기준으로 하는 것이 일반적입니다. 다만, 상실일자를 본다면 회사에서는 실제 마지막 근무기준으로 처리한 것으로 보여집니다. 
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 경우에는 8월달 급여 전부를 받으실 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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