근로자, 기간 내 연차 미사용

Question

백종수 · Accepted Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 원칙이 입사일 기준이지만, 회계년도 기준을 채택한다면 회계년도 기준 시점에 따라 새로이 산정됩니다.
2. 불가합니다. 임금체불로 사료됩니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법상 입사일로부터 1년이며 미사용휴가는 수당으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체볼로 신고 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 원칙은 입사일 기준으로 1년입니다.
2. 연차촉진제도를 활용하지 않는 한 연차수당 미지급은 법 위반입니다. 임금체불입니다.
다만, 자유로운 의사하에 서로 합의한다며 임금체불을 면할수는 있습니다!!

손인도 · Answer

1. 입사일 기준이 원칙입니다. 2. 해당 합의는 무효로 보여집니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
1. 법상 연차산정은 입사일기준입니다. 다만 회사의 편의상 회계연도(1.1일) 기준으로 설정할 수 있습니다. 이 경우 퇴사시점에 입사일 기준으로 재산정해야합니다.
2. 법적인 연차촉진제, 연차대체를 사용하지 않는이상 단순히 연차수당을 서면 노사합의로 지급을 안받을 수는 없습니다.

노성균 · Answer

1. 원칙은 입사일 기준이고, 회사 취업규칙 등으로 회계연도 운영이 가능합니다.
2. 불가합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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근로자, 기간 내 연차 미사용

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