노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
Pcb제조업 생산부서이구여 직원은 15명입니다
2019년 5월부터 4대보험 적용됐구여
올해2월 어깨가 안좋아 주말포함7일 병가처리 안하고 무급결근으로 쉬었습니다
그리고 지난달 3월 엄마가 허리수술로 인해 3/9일부터 말일까지 결근처리고 쉬었습니다
어깨가 더안좋아져서 이번달 4월말일까지 일하고 퇴사하려합니다
이럴경우 최근3개월기준 2,3,4월 급여로 퇴직금 반영이 되는건가여?아니면 2,3월 결근한날은 제하고 퇴직금 반영이 되는건가여?
아니면 회사마다 회사맘데로 처리해주는건가여? 울 회사 회계사쪽에선 결근한날 다 포함시켜서 퇴직금 처리된다고 한다는데ㅠ
어떻게 해야할까여...
지*미 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.04.12
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
퇴직전 3개월 기간 동안 사업주가 승인한 휴직 내지 휴가기간이 있었던 경우 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다. 만약 사업주가 승인하지 않은 무단결근등에 해당한다면 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되지 않습니다.
퇴직금은 [(평균임금: 퇴직전 3개월간 받은 총임금/3개월의 총일수) x 30일 x (입사일~퇴사일 총 일수/365)]로 산정됩니다.
다만, 위와 같이 계산한 평균임금보다 1일 통상임금이 더 높은 경우에는 1일 통상임금을 평균임금으로보고 퇴직금을 계산하게 됩니다.
감사합니다.
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