노무상담 Q&A
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Q.
1. 자발적 퇴사 → 단기 알바 계약만료 후 실업급여 가능 여부
• 9년 근속한 직장을 자발적으로 퇴사 (정당한 사유 없음)
• 퇴사 후 1개월 뒤, 주 5일 4시간 근무하는 단기 알바를 1개월 하고 계약만료 예정
• 이 경우, 최종 이직 사유가 “계약만료(비자발적)”이므로 실업급여 수급 자격 인정받을 수 있는지?
2. 실업급여 평균임금 산정 기준
• 직전 직장(9년 근무): 월 평균 세전 약 320만 원
• 단기 알바(1개월): 월 약 120만 원
• 최종 직장이 알바이므로, 실업급여 산정 시 평균임금이 알바 기준으로 낮아지는지?
• 아니면 직전 장기근속 직장의 평균임금으로 산정되는지? 궁금합니다 알바를 하면 120민원정도인데 알바랑 합산되어 실업급여 임금이 낮아지는건가요̆̈?
수* 님
조회 : 368건
답변 : 4건
25.09.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1개월 이상 단기 계약직 근무후 계약 연장 불가 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능하며 실업급여 금액은 최종 퇴사한 회사의 평균임금으로 계산되는 점 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.10
1. 계약만료 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
2. 최종 직장에서의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.10
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1. 실업급여 수급은 가능합니다.
2. 평균임금 기준이므로 마지막 이직 기준으로 실업급여 계산됩니다.
자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.14
실업급여 수급 가능합니다. 최종 직장 근로조건이 기준입니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 자발적 퇴사 후 단기 알바 계약만료 시 실업급여 수급 자격 여부
- 현재의 법적 기준에 따르면, 자발적으로 퇴사한 후, 단기 알바를 하다가 계약이 끝나면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 마지막 근무지와 상관없이 최근 4개 분기 동안 취득한 임금에 따라 산정되기 때문입니다. 당신이 단기 알바의 계약이 끝난 이유가 비자발적인 경우, 실업급여 수급 자격이 인정받을 수 있습니다.
2. 실업급여 평균임금 산정 기준
- 실업급여의 산정 기준은 최근 3개월(또는 4개 분기)의 총 소득을 기준으로 합니다. 그렇기 때문에, 단기 알바로 인한 소득이 포함되어 이 기간 동안의 총 소득이 낮아질 가능성이 있습니다. 하지만, 장기 근속을 한 직장이 있었기 때문에 단기 알바로 인해 크게 낮아지지는 않을 것입니다.
하지만 법규안의 상세한 내용이나 변경 등이 있을 수 있으므로, 정확한 정보는 고용노동부 또는 근로복지공단 등 공식 기관에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 추가적으로 주변에 법률 전문가나 경제 전문가 등이 있다면 해당 분야의 전문가에게도 자문을 구하는 것이 좋을 것입니다.
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