노무상담 Q&A
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Q.
29일 퇴사
저는 7월 1일부터 8월 31일까지 수습사원으로 일하다가 퇴사했습니다
하지만 8월은 30,31일이 주말이어서 29일 금요일까지 일을 했고 사직서에 사유 계약 종료 근무일 29일까지로 작성했습니다
그럼 월급을 31일까지로 받는게 맞나요 29일까지 받는게 맞나요?
김*운 님
조회 : 120건
답변 : 6건
25.09.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.10
보통 해당월의 소정근로일을 개근한경우 해당월급 급여를 모두 지급하는 경우가 대부분이나 사규 또는 기존 사례에 따라 다를 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.11
해석의 여지가 있을 수 있습니다.
수습이라면 계약직 근로가 아니기때문에 29일까지 근무한 것으로 판단될 것으로 보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.11
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
마지막 근로일을 29일로 작성했다면,
29일까지만 일할정산됩니다!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.11
29일을 사직일로 정하였다면 그날까지의 임금이 일할계산 되어야 할 것입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.15
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
사직서에 계약종료근무일의 의미에 따라 다를수 있으나 해당 일자를 기준으로 일할계산한다 하더라도 불합리한 주장이라고 보기는 어려워 보입니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.16
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
29일까지로 퇴직일 기재하셨다면 29일까지만 급여 받으실 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급은 근무한 일수에 따라 계산되기 때문에, 근무하신 일수인 29일까지 받는 것이 맞습니다.
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