노무상담 Q&A
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Q.
제가 2024/10/21-2025/10/21이랑 시간 8-16로 계약을 했구요!! 8-16 일을하는데 한 2달정도 목요일에만 8-14 일찍 퇴근을 했었는데(대타 구한 상태에서) 지금 3개월 평균임금보다 통상임금이 더 높은데 통상임금으로 퇴직금 못받나요?
고*희 님
조회 : 120건
답변 : 1건
25.09.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.11
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 직전 3개월 동안 정상근무를 하셨는지? 일찍 퇴근을 하셨는지? 일찍 퇴근하신 사유는 무엇이고, 회사에서 근태 처리는 무엇으로 되었는지 등등 구체적인 사실관계 확인이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
통상임금은 근로자가 정상적으로 근로를 제공한 대가로 지급받는 임금을 말하며, 통상임금이 3개월 평균임금보다 더 높다면 통상임금을 퇴직금 계산의 기준으로 삼을 수 있습니다.
하지만, 아쉽게도 통상임금은 근로계약서에 명시된 정상적인 근로시간에 대한 임금에 통산적으로 지급되는 수당을 포함하여 계산하게 됩니다. 그래서 주 40시간(주 5일기준 하루 8시간)을 기본으로 하고, 그 이상 근무한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다.
그리고 근무 시간이 줄어들어서 임금이 감소했다 하더라도 퇴직금은 줄어들지 않습니다. 만약 근무시간이 줄어들어서 임금이 감소했는데도 불구하고 통상임금이 3개월 평균임금보다 높으면 통상임금이 퇴직금의 기준이 됩니다.
그러나 퇴직금 계산에 있어서 몇 가지 이슈가 있을 수 있으니, 확실한 정답을 얻기 위해서는 근로복지공단의 노동법률 상담이나 본인이 속한 노조, 법률 전문가 등으로부터 자문을 받는 것이 좋습니다.
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