통상임금 지급 기준!!

Question

노성균 · Answer

그 전에 3개월 근무가 정상이어야 통상임금을 받게되는 것은 아닙니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 직전 3개월 동안 평상시와 달리 근무를 하여 평균임금이 떨어진 경우이므로 계산된 평균임금이 통상임금보다 적다면 통사임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

3개월이 정상근무여야 통상임금을 받을 수 있다는 것이 어떤 내용을 뜻하는지 모르겠습니다.
그런 법령은 있지도 않습니다.

자세한 상황을 설명해주시면 상담 가능할 것 같습니다.
상세 상담원하시면 채팅이나 전화 상담 요청해주세요!!

손인도 · Answer

해당 기준으로 통상임금이 크다면 통상임금 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

질문 내용을 이해하기 어렵습니다.
그 전 3개월이 정상근무여야 통상임금을 받을 수 있다
> 통상임금은 계산 단위를 말합니다. 퇴직금이나 연차수당처럼 "돈"으로 받는 수당이 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

임금산정은 통상임금으로 산정이 원칙입니다.
따라서 조퇴한 시간을 제외한 나머지 시간은 급여 청구가 가능합니다.

감사합니다.

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