노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 2019년 12월 23일 입사 2021년 3월 31일자로 퇴사하였습니다
    2020년 1월 1일 회계년도 기준으로 연차를 지급한다고 하여 11.5개를
    부여받아 사용하였고
    21년 3월까지 3개가 발생하였고 사용하여 연차수당을 지급할 것이
    없다는것이 회사측 입장입니다

    삼일절 어린이날 현충일 광복절 개천절 성탄절 설 및 추석연휴 명절당일 제외한 각 2일은 연차휴가에서 제하기로 근로계약서를 작성하여
    사용한 연차 갯수는 얼마 사용도 못하고 다 없어진것 같습니다
    위 회사측 입장대로 연차수당 지급할것이 없다는게 맞는건가요?
    근로시간은 월~금 9시부터 18시로 계약서에 적혀있습니다
    이*인 님
    조회 : 50건 답변 : 1건 21.04.12
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    찾아줘노무사 답변

    21.04.16
    채택글

    안녕하세요,
    찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
    퇴사시에는 퇴사하는 해에 발생하였으나 사용하지 못한 연차에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
    해당 사업장은 회계연도 기준으로 연차를 운영하여 선생님은 2021/1/1부로 15일의 연차가 발생하였으므로
    15일 중 2021년 퇴사시까지 사용한 연차를 제외한 연차에 대하여 미사용수당으로 청구하실 수 있습니다.
    * 미사용연차수당= 미사용연차일수 x 통상시급 x 1일 근로시간
    2021년 기준 30인미만 사업장인 경우 올해까지 달력상 공휴일(명절등)에 대해 연차대체가 가능하나
    적법한 연차대체(직원이 공휴일에 쉰 경우 연차를 쓴것으로 차감시키는 것)를 하기 위해서는 근로계약서상 합의가 아닌
    전체근로자 과반수를 대표하는 근로자대표를 선임하여 이 근로자대표와 회사가 연차대체 합의를 하여야 하며,
    이렇게 진행되지 않은 연차차감은 적법한 연차대체로 보기 어렵습니다.
    미지급받은 연차수당에 대해서는 퇴사일로부터 14일이후 사업장관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 받으실 수 있습니다.
    추가적인 상담은 유료로 진행되오니 필요하신 경우, 노무 Q&A > 노무유료컨설팅 으로 신청해 주시기 바랍니다.
    감사합니다.

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