내규 사직서 및 인수인계로 사측 피해보상고소

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사전까지 인수인계 업무만 완료하면 될 것으로 사료됩니다. 퇴사 후 업무를 계속할 의무는 없습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

퇴사전까지만 인수인계 충분히 하면 됩니다. 퇴사후에는 프로젝트를 마무리할 의무가 없습니다.
다만 퇴사의 효력이 정확히 언제발생하는지 체크해볼 필요는 있겠습니다.

※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

손해배상은 주장하는 쪽에서 입증을 해야하는 책임이 있습니다.
발생한 손해에 대해 증명이 불가능하다면 손해배상 청구가 불가능합니다.

이와 별도로 사직서에 불합리한 내용이 있다면 작성을 거부할 수 있고,
서로 합의하에 내용을 변경할 수 있습니다.

손인도 · Answer

근로자의 관련 조항 위반을 이유로 회사에 일련의 손해가 발생하였다면 회사가 이에 대한 배상 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

정확한 내용은 변호사 상담 받아보셔야 하겠지만
인수인계를 정상적으로 마쳤다면, 그 책임을 묻기는 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

일반 근로자에게 손해배상 청구는 사실상 어렵습니다.
퇴사시 인수인계 부분을 잘 하고 나온다면 큰 문제는 없을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

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