근로계약서작성

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2026년에 최저임금 인상 금액이 적용되는 시간에 맞춰서 새로 계약서를 써두시는 것이 바람직합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

근로조건이 변경되면 근로계약서는 반드시 재작성해야합니다.
내년도 최저임금이 적용되는 시점에 다시 작성하시면 됩니다.

상세한 상담 및 기타 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

손인도 · Answer

임금 등 근로조건 변경이 있는 경우 근로계약서의 재작성이 필요합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다. 최저임금 변경으로 인해 새롭게 근로계약서 작성은 불필요하며 자동으로 최저시급이 적용됩니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 26년에 계약서를 작성하여야 하며 작성하지 않는다 하더라도 26년 최저임금이 적용될 것입니다. 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

2026. 1. 1.부터는 무조건 26년도 최저시급을 적용해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 원칙적으로 재작성해야 함이 맞습니다. 감사합니다.

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