연차 관련 문의

Question

정정화 · Answer

먼저 운영 중인 연차휴가 제도에 대한 검토가 필요할 것으로 사료됩니다. 연차 사용촉진은 근기법에 따라 부여되는 휴가에 대하여만 촉진 절차가 가능합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

우선, 기본적으로 무제한 연차 제도를 운영하는데 연차 촉진제도가 어떻게 운영가능한지 의문입니다.
무제한 연차를 어떻게 촉진한다는 말씀이실까요.
또한, 마지막 문단에 누적 초과 연차의 의미도 무엇인지 자세한 설명이 필요합니다.

그와 별개로 일반적으로는
1. 특정 직무만을 대상으로 연차촉진을 하는 것 자체는 문제가 되지 않습니다.
2. 촉진제 사용시 퇴사할 때의 연차수당을 '당해연도 발생연차 - 기사용 연차 = 미사용연차' 로 계산한 방법 말고는 다른 방법 없습니다.
3. 촉진제를 활용했는데 누적 초과 연차가 왜 발생하는지 근본적으로 의문입니다.
그와는 별개로 촉직제를 활용했는데도 당해 연도 퇴사시 발생하는 미사용 수당을 줄이는 방법은 연차를 사용하게 독려하는 방법밖에는 없습니다.

기타 상세한 상담 및 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 채팅 또는 전화 상담으로 연락주세요!!

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 문제되지는 않습니다.
2. 연차촉진제는 원칙적으로 실시하였다면 잔여수당 지급 의무가 없습니다.
3. 연차 무제한 사용제를 폐지하셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

1. 연차휴가의 사용갯수를 제한할 수는 없습니다.
2. 입사일 기준 연차휴가를 산정하여 미사용분을 제외한 휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.
3. 포괄임금제 활용 방안이 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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