노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
한달 동안 근무를 시켜 보고 결정하겠다는 것이 맞는 것인지요
학원 강사로 일하기로 했는데 2주 또는 한달 일을 시켜 보고 근무를 결정한다는데 이런 일이 법적으로 맞는 경우인지요
이*이 님
조회 : 64건
답변 : 4건
25.09.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.17
질문글의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수없으나 당사자가 계약기간을 단기 1개월로 계약하고 근무하고 재계약 여부를 결정하는 형태라면 법위반이라고 단정할 수 없을 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.17
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
시용 제도나 기간제 계약을 통해서는 가능합니다.
그 외의 경우라면 정당한 이유가 있어야만 해고가 가능합니다.
정당한 사유없는 해고는 부당해고이므로
노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
그런 상황 발생시 연락주시면 도와드리겠습니다!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.17
계약기간을 설정하는 경우 그 기간만큼 근무한 후에 근로관계가 종료됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.17
학원 강사로 일을 하시는 상황이라면, 우선 질문자님께서 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 판단하여야 합니다.
근로기준법상 근로자에 해당한다면, 근로계약서 작성 당시 근로계약기간을 작성하여야 하며, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하기 위해서는 근로계약서에 해당 기간을 명시하여야 할 것입니다.
이를 위반한 근로계약은 근로기준법을 위반한 것이라고 생각하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로조건을 확인하고 정식으로 채용 결정을 내리는 것이므로 법적으로 잘못된 것은 아닙니다. 그러나 이를 위해 준비를 위한 훈련기간, 시범 근무기간 등으로 명명하고 이 기간 동안의 근로 대가를 지급하지 않거나 감소시키는 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 그리고 이러한 기간 동안의 근로시간, 휴식 등 근로기준법을 준수해야 합니다. 또한 근로계약서를 작성할 때, 시범 근무기간에 대한 내용을 반드시 명시해야 하며, 그 기간이 끝나면 새로운 근로 계약서를 작성해야 합니다.
따라서 주어진 질문에 대한 답변은 한달 동안 근무를 시켜 보고 결정하는 것이 합법적인 경우가 많지만, 이에 대한 근로 조건에 따라 다르다는 점 입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.