노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
금액적으로 부담하는게 있을까요?
장*희 님
조회 : 95건
답변 : 4건
25.09.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.17
육아휴직은 무급이므로 회사에서 별도로 정한바가 없다면 임금을 지급하지 않습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.17
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
회사에 금액적인 부담은 전혀 없습니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.18
안녕하세요,
원칙적으로 근로자 육아휴직 시 회사 측 부담분은 없습니다.
나아가 육아휴직을 제공한 사업주에게 지원금을 지급하는 육아휴직 지원금 제도가 있으니 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.18
기본적으로 육아휴직 기간은 무급이며, 요건을 충족한 근로자가 정부로부터 급여를 지원받게 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 육아휴직을 가질 경우, 그에 따른 임금의 일부는 정부에서 지급하는 육아휴직급여로 충당되지만, 그 외 추가적인 비용이 발생할 수도 있습니다.
예를 들어, 육아휴직 중인 근로자를 대체하기 위해 다른 직원을 추가로 고용하거나, 기존 직원에게 초과근무를 부여해야 하는 경우 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 또한 휴직자의 업무를 인수하는 직원에게 추가 교육이나 훈련이 필요한 경우도 그 비용이 발생할 수 있습니다.
물론, 이런 부가적인 비용은 회사의 사정이나 휴직자의 업무 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
다만, 육아휴직을 신청하는 근로자에게는 이런 회사의 비용 부담을 이유로 육아휴직을 거부하거나 불이익을 주는 것은 법적으로 금지되어 있습니다. 휴직을 원하는 근로자는 자신의 권리를 정확히 알고 이를 주장할 수 있어야 합니다.
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