노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인미만 사업장 재직자 퇴직금 미지급 받아야할월급 미집급 대비 증빙서류 문의드립니다.
5인 미만사업장에 근무한지 1년3개월이 다되갑니다.
대체인력으로 근무했으며 9월18일까지 근무하고 그만두며, 휴직하셨던 분이 복귀하셔서 9월19일부터 근무를 하십니다.
여기 사업장에서 여태껏 급여대장을 만들어서 결재받고 월급을 지급받았었는데..
일단 여기 사업장이 지금 경영이 어려운상태며.. 퇴직금을 못준다는 식으로 저한테 여러번 애기를 하셔가지고..
전 지금 불안한상태거든요..
일단 제가 받아야할 9월1일~9월18일까지 일을 한 월급과 그 외 1년3개월동안 일한 퇴직금을 받아야하는데..
나중에 혹여나 사장님이 퇴직금미지급과 월급도 주지않을걸 대비해서 증빙서류로 퇴사하기전에 뭘 준비해놔야하는지
알고싶습니다.
지금 그리고 현재 건강보험료 요양보험이 들어간 4대보험도 3개월체불중입니다..
어떻게 대응해야할지 막막한데 댓글 꼭 부탁드립니다..
김*영 님
조회 : 255건
답변 : 3건
25.09.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.17
실질 근무기간과 근무시간을 입증할 수 있는 자료를 확보하는 것이 필요하며 구체적인 방법은 상담시 참고하시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.18
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
우선, 근로계약서와 급여명세서는 꼭 챙기시고
지속적으로 월급과 퇴직금을 요청하시면서 그 증빙을 남겨놓으셔야합니다.
그런데도 미지급한다면 노동청에 임금체불로 신고해야 합니다.
노동청 진정시 대리 등 도움이 필요하시면
채팅이나 전화 상담으로 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.18
근로자로 계속 근로를 했다는 점에 관한 자료(사업주의 지시 관련 내역(SNS 자료 등), 월급여 이체내역 등)를 구비하시기 바랍니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일단 퇴직하실 때는 다음 사항을 체크하면 좋습니다.
1. 급여명세서를 가지고 계신지: 근로자의 월급을 체계적으로 기록한 것으로써, 이는 퇴직금 계산에 사용됩니다.
2. 근로계약서를 가지고 계신지: 근무 일, 근무 시간, 임금 등을 확인할 수 있습니다. 퇴직금 계산이나 노무사 등 법적 실행을 위해 필요합니다.
3. 출퇴근 기록: 이는 근로시간 미준수나 임금미지급 등의 문제가 발생했을 때 증거가 될 수 있습니다.
4. 퇴사서, 퇴직확인서 준비: 공식적인 퇴사를 인정하도록 하기 위함이며, 이 역시 노무사 상담이나 법적 이행을 위해 필요하며, 향후 이직 등에서 유용하게 사용될 수 있습니다.
위의 사항들이 불가능하다면, 휴대폰 문자, 이메일 등의 커뮤니케이션 내용을 저장해두어서 증빙자료로 사용하실 수도 있습니다.
건강보험료 요양보험이 3개월동안 체불된 것은 별도로 신고를 해야 합니다. 국민건강보험공단에 신고하시면 됩니다. 이 경우에도 그간의 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록 등이 증빙 자료가 될 수 있습니다.
만약 월급과 퇴직금을 정상적으로 받지 못하였다면, 노동청에 상담을 신청하실 수 있습니다. 노동청은 노동자의 근로권을 보호하고, 임금체불 등 불법 행위를 감시하고 행정처분을 집행하는 기관입니다. 이 경우에도 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록 등이 증빙 자료가 될 수 있습니다.
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