회계연도를 기준으로 하였을 경우와 입사일을 기준으로 하였을 경우, 근로자의 연차유급휴가 산정

한국에서는 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 부여하고 있습니다. 기본적으로 근로자가 한 회계연도 동안 계속 근로한 경우 15일의 유급휴가를 부여하며, 그 후로 3년마다 근로한 경우에는 1일씩 추가로 부여하는 것이 원칙입니다.

그런데 회계연도를 기준으로 한다 하더라도, 입사일 이후 1년이 되는 날부터 유급휴가가 발생하므로 근로자의 입사일을 기준으로 산정하게 됩니다.

따라서, 2001년 12월 1일에 입사하여 2025년 8월 17일에 퇴사한 경우
- 입사 1년차는 15일의 유급휴가
- 2년차부터 4년차까지는 매년 15일의 유급휴가
- 5년차부터 7년차까지는 매년 16일의 유급휴가
- 8년차부터 10년차까지는 매년 17일의 유급휴가
- 11년차부터 13년차까지는 매년 18일의 유급휴가
- 14년차부터 16년차까지는 매년 19일의 유급휴가
- 17년차부터 19년차까지는 매년 20일의 유급휴가
- 20년차부터 22년차까지는 매년 21일의 유급휴가
- 그리고 2025년에는 8월 17일 퇴사로 인한 비례유급휴가를 적용하여 적용하면 됩니다.

2025년의 비례유급휴가는 업무가 끝난 월의 근무일수에 따라 계산되며, 8월까지 근무하였으므로 8/12*21일로 14일 정도가 될 수 있습니다.

그러나 이 모든 계산은 근로자가 휴가를 사용하지 않았을 경우의 총 휴가일수이며, 실제 사용한 휴가 일수를 제외해야 합니다.

*위 내용는 일반적인 경우의 설명이며, 근로계약서나 단체협약 등에서 다르게 정해진 사항이 있다면 그에 따르는 것이 원칙입니다. 자세한 사항은 근로기준법을 참조하시거나 노무법인, 법률가 등에게 상담하시는 것이 좋습니다.