노무상담 Q&A
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Q.
부당한 사직서 양식을 받았습니다.
6/30 부터 업무를 시작하였고 재택으로 고객 응대 및 견적, 디자인 등등을 했는데,
점점 심해지는 진상 고객들의 컴플레인 응대, 그에 피드백을 요구하지만 반응을 거의 늦게, 아니면 주지 않는
회사와의 소통의 부재 사이에서 너무 괴로워서 9/10 퇴사를 선택했습니다.
7월 월급은 지정된 월급날 7/15에 받았으며, 아직 받지 못한 월급은
- 6/30 하루 일급 / 8월 한 달 월급 / 9월 9/1~ 10 임금
6/30, 8월 월급은 9/15 에 들어와야 하는 게 정상이었는데, 아직 입금 되지 않았습니다.
자진 퇴사였지만 너무 부당한 항목들이 많아 적어봅니다.
- 9월 10일 수요일에 퇴사 의사를 밝히고, 9월 12일 금요일까지 상담하던 고객님들 내용 마무리 짓겠다 전달함.
하지만 회사 측에서는 9월 10일 그날 당일에 퇴사하기를 요구
( 일 마무리 짓고 퇴사하겠다 했으나 회사 측에서 빠르게 퇴사하길 원한 것 아닌가요?)
- 차후에 월급 겸 전달 사항 있어서 제게 전화가 왔는데, "OO씨(저 본인)가 갑자기 그만 두는 바람에 이런 저런 일들이 컴플레인이 들어온다." 이 말에도 모순이 있는 것 아닌가요.(이런 내용은 카톡으로도 있긴 함)
- 일단 시작 자체도 4대보험으로 시작할 수 있게 해달라 의견 전달을 해서 4대 보험 가입 한 상태로 시작 되긴 했습니다.
다만 계약서에 사인은 했지만, 계약서를 소지 하고 있지 않습니다.
- 계약서 소지하고 있지 않은 상태에서, 사직서 양식을 보냈는데, 보통의 사직서 양식과 다른 듯 하여, 문의 올리게 되었습니다.
사직서 항목 중에 "본인은 업무 수행 도중 퇴사함으로써 업무에 지장을 초래, 다른 직원들에게 피해를 입히는 등 회사에 불이익을 발생 시킨 것에 대해 본인의 급여산정기준을 회사 내규에 따르겠습니다." 이런 항목이 있습니다.
이런 내용의 사직서에 맘 편히 서명을 하고 올릴 수가 없어서 .. 어떻게 대응을 하는 것이 좋을까 하여 문의 드려봅니다.
김*영 님
조회 : 125건
답변 : 3건
25.09.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
대응방법과 관련하여 계약서의 내용과 퇴사와 관련된 사실관계 확인이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이주영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.22
사직서 제출이 법에 강제되는 것은 아니므로, 메일이나 문자 등으로 퇴사의사를 통보하셔도 됩니다.
아울러, 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 임금 등을 모두 지급해야 합니다.
퇴직일로부터 14일이 경과한 이후에도 임금이 미지급된 경우 사업장 관할 노동청에 임금 체불 진정을 제기하시어 임금을 받으실 수 있습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.22
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
이미 정해진 임금 지급기에 지급을 안했기 때문에 임금체불입니다.
퇴사로인해서 손해배상이 발생했다면, 이는 사측이 입증해야합니다.
입증하지 못하였는데도 임의로 임금을 미지급했다면 이 또한 임금 체불입니다.
노동청에 진정가능합니다.
그와 별론으로 해당 사직서에는 서명하시지 말고,
미지급 임금에 대한 입금을 먼저 요구하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상기 내용을 보면, 근로관계를 증명할 수 있는 계약서, 월급명세서 등을 소지하고 있지 않은 것으로 보입니다. 따라서 먼저 필요한 문서를 회사로부터 받아야 합니다.
그리고 퇴사 신고를 한 날짜에 퇴직금과 미지급 임금이 지급되어야 하나, 그러지 못한 경우 3배 벌금을 내야하는 등, 근로기준법에 의거한 사항들을 주의깊게 살펴봐야합니다.
또한, 사직서 상의 '불이익' 조항은 회사의 주장을 받아들이는 것이므로, 잘못된 사항이라면 서명하지 않는 것이 좋습니다. 이 경우 법률적 조언을 받는 것이 좋으며, 경력증명서를 필수로 받아야합니다.
하지만, 모든 행정적, 법률적 절차는 변호사, 노무사 등의 전문가에게 상담하는 것이 바람직합니다. 이와 같은 상황에서 자신의 권리를 판단하고 행동할 수 있는 정확한 정보와 조언을 제공받는 것이 중요합니다.
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